Ýmsir þættir geta orðið til þess að fyrirtæki borgar ekki lengur laun starfsmanna sinna. Í besta falli er þetta einfaldlega yfirsjón eða reikningsskekkja. En í versta falli er greiðsla þín vegna þess að viðskipti þín eiga í fjárhagserfiðleikum. En jafnvel við þessar aðstæður verður vinnuveitandi að greiða útgjöld sín, sérstaklega laun starfsmanna. Komi til seint eða ekki greiðslu launa geta starfsmenn auðvitað krafist þess að laun þeirra séu greidd.

Í kringum launagreiðsluna

Eins og þeir segja, öll vinna á skilið laun. Svo í staðinn fyrir hvert afrek hans í starfi sínu verður hver starfsmaður að fá upphæð sem samsvarar starfi sínu. Þóknunin er tilgreind í ráðningarsamningi hans. Og verður að vera í samræmi við laga- og samningsákvæði sem hvert fyrirtæki í Frakklandi lýtur að.

Óháð því í hvaða aðila þú vinnur er krafist að greiða þér þau laun sem samið var um í ráðningarsamningi þínum. Í Frakklandi fá launþegar laun sín mánaðarlega. Þetta er grein L3242-1 frá Vinnumálalög sem tilgreinir þennan staðal. Aðeins árstíðabundnir starfsmenn, hléum, tímabundnir starfsmenn eða sjálfstæðismenn fá greiðslur sínar á tveggja vikna fresti.

Fyrir hverja mánaðarlega greiðslu þarf að vera launaseðill þar sem fram kemur lengd vinnu sem unnin er í mánuðinum, sem og greidd laun. Þessi launaseðill veitir upplýsingar um greidda upphæð, þ.mt: bónus, grunnlaun, endurgreiðslur, útborgun o.s.frv.

Hvenær eru launin talin ógreidd?

Eins og frönsk lög kveða á um, verður að greiða laun þín til þín mánaðarlega og stöðugt. Þessi mánaðarlega greiðsla var upphaflega hönnuð til að vinna í þágu starfsmanna. Launin teljast ógreidd þegar þau hafa ekki verið greidd innan eins mánaðar. Þú verður að telja frá greiðsludegi síðasta mánaðar. Ef reglulega er bankamillifærsla á launum gerð 2. mánuðinn, það er taf ef greiðslan er ekki innt af hendi fyrr en 10..

Hver eru úrræði þín ef um ógreidd laun er að ræða?

Dómstólar líta á vanefnd starfsmanna sem alvarlegt brot. Jafnvel þótt brotið sé réttlætanlegt af lögmætum ástæðum. Lögin fordæma þann verknað að greiða ekki starfsmönnum fyrir vinnu sem þegar hefur verið unnið.

Almennt krefst vinnudómstóllinn að fyrirtækið greiði viðkomandi fjárhæðir. Að svo miklu leyti sem starfsmaðurinn hefur orðið fyrir fordómum vegna þessarar töfar verður vinnuveitandanum gert að greiða honum skaðabætur.

Ef vandamálið er viðvarandi með tímanum og upphæð útistandandi greiðslna verður veruleg, þá verður brot á ráðningarsamningnum. Starfsmanninum verður sagt upp án raunverulegrar ástæðu og nýtur ýmissa bóta. Það er refsivert að greiða ekki starfsmanni. Ef þú ákveður að leggja fram kvörtun verður þú að gera það á þremur árum eftir dagsetningu þar sem laun þín voru ekki greidd til þín. Þú verður að fara í iðnaðarréttinn. Það er þessari aðferð sem lýst er í grein L. 3-3245 í vinnulögunum.

En áður en þú kemst að því ættirðu fyrst að prófa fyrstu nálgun. Til dæmis með því að skrifa til yfirmanns deildarinnar sem heldur utan um launaseðla í þínu fyrirtæki. Hér eru tvö dæmi um póst til að reyna að leysa ástandið í sátt.

Dæmi 1: Krafa um ógreidd laun fyrir mánuðinn á undan

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], á [Date

Efni: Krafa um ógreidd laun

herra,

Starfað hjá fyrirtækinu þínu síðan (ráðningardagur) greiðir þú reglulega upphæðina (launaupphæð) sem mánaðarlaun. Trúr staða mínum kom mér því miður illa á óvart að sjá að flutningur launa minna, sem venjulega á sér stað þann (venjuleg dagsetning) mánaðarins, hefur ekki verið framkvæmt fyrir mánuðinn (…………).

Það setur mig í ákaflega óþægilegar aðstæður. Eins og er er ómögulegt fyrir mig að greiða mín gjöld (leigu, útgjöld barna, endurgreiðslur lána o.s.frv.). Ég væri því þakklátur ef þú gætir leiðrétt þessa villu eins fljótt og auðið er.

Beðið verður eftir skjótum viðbrögðum frá þér, vinsamlegast samþykktu bestu kveðjur.

                                                                                  Undirskrift

 

Dæmi 2: Kvörtun vegna nokkurra ógreiddra launa

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], á [Date

Efni: Krafa um greiðslu launa fyrir mánuðinn ... LRAR

herra,

Ég vil minna þig hér á að við erum bundin af ráðningarsamningi dagsettum (ráðningardegi) vegna stöðunnar (stöðu þinnar). Þetta tilgreinir mánaðarlaun (launin þín).

Því miður, frá mánuðinum (fyrsta mánuðinn þar sem þú fékkst ekki lengur laun þín) og þar til í mánuðinum (yfirstandandi mánuð eða síðasta mánuðinn þar sem þú fékkst ekki laun þín) hef ég því miður ekki verið greidd. Greiðsla launa minna, sem venjulega hefði átt að eiga sér stað á (áætluðum degi) og á (degi), var ekki gerð.

Þetta ástand veldur mér raunverulegum skaða og skerðir persónulegt líf mitt. Ég bið þig um að bæta úr þessum alvarlega annmarka sem fyrst. Það er á þína ábyrgð að láta launin standa mér til boða fyrir tímabilið (……………) til (…………….) Að fengnu bréfi þessu.

Ég vil upplýsa þig um að engin tafarlaus viðbrögð frá þér. Ég mun neyðast til að grípa lögbær yfirvöld til að halda fram réttindum mínum.

Vinsamlegast taktu við, herra, virðingu mínar kveðjur.

                                                                                   Undirskrift

 

Sæktu „Dæmi-1-krafa um ógreidd laun fyrri mánaðar.docx“

Dæmi-1-Krafa um ógreidd laun fyrri mánaðar.docx - Niðurhal 5662 sinnum - 15,46 KB

Sæktu „Dæmi-2-Krafa-um-nokkur-laun-ekki-greidd.docx“

Dæmi-2-Krafa um nokkur laun sem ekki eru greidd.docx - Sótt 5364 sinnum - 15,69 KB