Fyrirtæki með 50 til 250 starfsmenn hafa aðeins nokkra daga til að reikna út jafnréttisvísitölu. Þetta verkfæri, búið til samkvæmt lögum 5. september 2018 fyrir frelsi til að velja sér faglega framtíð, gerir atvinnurekendum kleift að mæla hvar þeir standa á þessu svæði.

Í formi einkunnar af 100 er vísitalan samsett úr fjórum viðmiðum - fimm fyrir fyrirtæki með meira en 250 starfsmenn - sem meta ójöfnuð milli kvenna og karla: launamunur (40 stig), mismunur á dreifingu árlegar hækkanir (20 stig), fjöldi starfsmanna jókst við endurkomu þeirra úr fæðingarorlofi (15 stig), staða kvenna meðal þeirra 10 launahæstu (10 stig) og hjá fyrirtækjum í meira en 250 starfsmönnum, dreifingu kynninga (15 stig).