Launaleyfi: orlofstími

Í mörgum fyrirtækjum byrjar tímabilið fyrir frí með launum 1. maí og lýkur 30. apríl eða jafnvel 31. maí.

Dagarnir sem ekki verða teknir eftir þessa dagsetningu glatast.

Það eru aðstæður þar sem frestun er leyfð.

Til þess að skipuleggja þig, taktu stöðuna með starfsmönnum þínum um þann fjölda orlofsdaga sem enn á að taka fyrir frestinn og skipuleggðu orlofið fyrir hvern.

Mikilvægt er að athuga hvort allir starfsmenn hafi getað tekið frí í launum.

Telji starfsmaður að hann hafi ekki getað tekið greitt frí fyrir þína sök, getur hann krafist, fyrir iðnaðardómi, skaðabóta í skaðabætur fyrir tjónið.

Launaleyfi: flutt á annað tímabil

Ef starfsmaður getur ekki tekið orlof vegna fjarvista sem tengist heilsufari hans (veikindi, vinnuslys eða ekki) eða fæðingu (Vinnumálalög, gr. L. 3141-2), tapast orlof hans ekki heldur frestast það.

Fyrir dómstól Evrópusambandsins (CJEU), starfsmaður sem gat ekki tekið launað leyfi sitt inn