Smá saga um launað leyfi...

Launt orlof er orlofstímabil þar sem fyrirtækið heldur áfram að greiða laun starfsmanns síns. Það er lagaleg skylda. Það var Front Populaire sem í Frakklandi setti á 2 vikna launað leyfi árið 1936. Það var André Bergeron, þáverandi aðalritari Force Ouvrière, sem þá krafðist 4 vikna. En það var ekki fyrr en í maí 1969 sem lögin voru sett. Að lokum, árið 1982, ákvað ríkisstjórn Pierre Mauroy 5 vikna tímabil.

Hverjar eru reglurnar, hvernig eru þær settar, hvernig eru þær greiddar ?

Launt leyfi er réttur sem áunnist er um leið og starfsmaður er ráðinn: hvort sem er á almennum vinnumarkaði eða hjá hinu opinbera, starf þitt, hæfni þín og vinnutími (ótímabundið, tímabundið, tímabundið, fullt starf og hlutastarf). ).

Starfsmaður á rétt á 2,5 virkum dögum (þ.e. mánudaga til laugardaga) á hvern unninn mánuð. Þetta þýðir því 30 dagar á ári, eða 5 vikur. Eða, ef þú vilt frekar reikna í virkum dögum (þ.e. mánudaga til föstudaga), þá eru það 25 dagar. Það er mikilvægt að hafa í huga að ef þú ert í hlutastarfi átt þú rétt á sama fjölda frídaga.

Ekki er tekið tillit til stöðvunar vegna veikinda eða fæðingarorlofs.

Það er löglegur tími þar sem starfsmaður þarf að taka á milli 12 og 24 daga samfellt: frá 1.er maí til 31. október ár hvert.

Vinnuveitandi þinn verður að hafa dagsetningar þessara frídaga á launaseðlinum þínum. Starfsmaður verður að taka sér orlof og getur ekki fengið skaðabætur.

Vinnuveitanda ber einnig að halda töflu uppfærðri. Hann getur hins vegar hafnað stefnumótum af eftirfarandi 3 ástæðum:

  • Ákafur tímabil starfsemi
  • Tryggja samfellu í þjónustu
  • Sérstakar aðstæður. Þetta hugtak er enn svolítið óljóst og vinnuveitandi þinn verður að skilgreina stöðu sína nánar og getur td kallað fram eftirfarandi vandamál: efnahagslega hagsmuni fyrir fyrirtækið, fjarvera starfsmanns mun skaða starfsemina...

Auðvitað, allt eftir kjarasamningi þínum eða samningi þínum, getur vinnuveitandi þinn veitt þér fleiri daga. Hér getum við gefið þér nokkur dæmi:

  • Leyfi fyrir persónulegt verkefni: stofnun fyrirtækja, persónuleg þægindi eða annað. Í þessu tilviki er um að ræða samkomulag sem þarf að gera á milli þín og vinnuveitanda.
  • Orlof sem tengist fjölskylduatburðum: Andlát fjölskyldumeðlims, hjónabands eða annars. Þú þarft þá að leggja fram vottorð.
  • starfsaldursdagar

Við bjóðum þér enn og aftur að athuga réttindi þín með kjarasamningi þínum.

Orlof þetta er ekki innifalið í útreikningi launaðs orlofs.

Hvað eru skipt dagar ?

Eins og áður hefur komið fram nýtur starfsmaður 24 daga aðalorlofs á milli 1er maí og 31. október. Ef þú hefur ekki tekið þau að fullu fyrir 31. október, átt þú rétt á:

  • 1 auka frídag ef þú átt á milli 3 og 5 daga eftir til að taka utan þessa tímabils
  • 2 dagar í viðbót ef þú átt á milli 6 og 12 daga eftir til að taka utan þessa tímabils.

Þetta eru sundurliðaðir dagar.

RTT-arnir

Þegar vinnutíminn var styttur úr 39 klukkustundum í 35 klukkustundir í Frakklandi voru settar upp bætur fyrir fyrirtæki sem vildu halda 39 klukkustundum í vinnu á viku. RTT táknar þá hvíldardaga sem samsvara vinnutíma á milli 35 og 39 klst. Það er uppbótarhvíld.

Umfram allt ætti ekki að rugla þessum hvíldardögum saman við RTT daga sem eru stytting á vinnutíma. Þær eru frekar fráteknar fyrir fólk á daglegum pakka (og þar af leiðandi ekki með yfirvinnu), það er að segja stjórnendur. Þau eru reiknuð sem hér segir:

Fjöldi vinnudaga á ári má ekki vera meiri en 218 dagar. Við þessa tölu bætast 52 laugardagar og 52 sunnudagar, almennir frídagar, greiddir orlofsdagar. Við dregnum síðan samlagningu þessarar tölu við 365. Það fer eftir árinu, við fáum 11 eða 12 daga af RTT. Þú getur beðið þá frjálslega, en vinnuveitandi þinn getur lagt þær á.

Rökrétt, starfsmenn í hlutastarfi njóta ekki góðs af RTT.

Greidd orlofsuppbót

Þegar þú ert á tímabundnum samningi eða í tímabundnu verkefni átt þú rétt á greiddum orlofsbótum.

Í grundvallaratriðum færðu 10% af öllum brúttóupphæðum sem berast á vinnutímabilinu, þ.e.

  • Grunnlaunin
  • Auka tími
  • Starfsaldursuppbót
  • Hvaða þóknun sem er
  • Bónusar

Hins vegar er vinnuveitandi þinn einnig skylt að framkvæma útreikninginn samkvæmt launaviðhaldsaðferðinni til að gera samanburð. Launin sem taka skal með í reikninginn eru þá raunveruleg laun mánaðarins.

Vinnuveitanda ber að velja hagstæðasta útreikninginn fyrir starfsmanninn.

Þú freistast af launalausu leyfi 

Þú átt rétt á verðskuldaðri hvíld en eins og nafnið gefur til kynna verður hún ekki greidd. Lögin kveða ekki á um þessa tegund truflunar á ráðningarsamningi. Það er því nauðsynlegt að vera sammála vinnuveitanda þínum. Ef þú ert heppinn þá tekur hann við en nauðsynlegt er að skrifa þau skilyrði sem rædd eru og samið er um. Einnig er gagnlegt að athuga hvort þér sé ekki bannað að vinna hjá öðrum vinnuveitanda. Með því að undirbúa þig með góðum fyrirvara muntu síðan geta nýtt þér þetta leyfi til fulls sem mun kannski breyta lífi þínu!

Þú átt í ágreiningi um brottfarardaga 

Röð brottfara í leyfi er á ábyrgð fyrirtækis þíns. Það er ýmist ákveðið með samkomulagi innan félagsins eða innan útibúsins. Engin lög stjórna þessari stofnun. Atvinnurekanda ber þó að tilkynna starfsmönnum sínum að minnsta kosti 1 mánuði fyrir ákveðna dagsetningu.