25. desember verður ekki hátíðisdagur fyrir alla. Án þess að taka tillit til starfsstétta hótela, veitinga eða neyðar- eða læknisþjónustu verða 9% vinnandi kvenna og 2% vinnandi karla í Frakklandi neydd til að vinna daginn Jól, samkvæmt könnun * sem Qapa vefurinn gerði. Meðal aðspurðra væru 55% franskra kvenna og 36% franskra einnig tilbúin til að vera við störf 25 desember, aðallega af fjárhagslegum ástæðum.

En getur vinnuveitandinn þvingað starfsmenn sína til að vinna á jólum og áramótum?

Le Vinnumálalög viðurkennir 11 lögbundnir frídagar, þar á meðal 25. desember og 1. janúar (grein L3133-1). En að undanskildum 1. maí eru þau ekki endilega óvinnandi. Aðeins Alsace og Moselle eru með óvenjulegt stjórnkerfi samkvæmt því að almennir frídagar eru, nema annað sé tekið fram, ekki starfandi (grein L3134-13 vinnulaga).

Athugaðu kjarasamninginn

Annars staðar getur vinnuveitandi því löglega beðið starfsmenn sína að mæta til vinnu 25. desember og 1. janúar ef hann uppfyllir samningsákvæði. Ef ...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Fastur samningur: möguleikinn á að stilla fjölda endurnýjana og biðtíma með fyrirtækjasamningi er framlengdur til 30. júní 2021