Prentvæn, PDF og tölvupóstur

Jafnréttisvísitala atvinnumála: skylda sem kemur upp á hverju ári og lengist

Ef fyrirtæki þitt hefur að minnsta kosti 50 starfsmenn þarftu að mæla launamun kvenna og karla miðað við vísbendingar.
Skuldbinding sem er ekki ný - þar sem þú þurftir þegar að gera það í fyrra - en sem kemur aftur á hverju ári.

4 eða 5 vísar eru teknir með í reikninginn eftir vinnuafli. Aðferðir við útreikning vísanna eru skilgreindar í viðaukum:

 

Því meira sem þitt fyrirtæki skilar árangri á vísunum, því fleiri stig fær það, hámarksfjöldi er 100. Vitandi að ef árangur sem fæst er minna en 75 stig, er nauðsynlegt að hrinda í framkvæmd leiðréttingaraðgerðum og ef svo er borga afl innan 3 ár.

Þegar útreikningnum er lokið verður þú að:

birta niðurstöðustigið („vísitöluna“) á vefsíðunni þinni ef það er til eða, ef ekki, vekja athygli starfsmanna þinna; og miðlað því til vinnueftirlitsins og félags- og efnahagsnefndar þinnar.

Ef þú vinnur meira en 250 manns verða niðurstöður þínar einnig

LESA  Áskoranir og sjónarhorn afrískrar arfleifðar