Kjarasamningar: vinnuveitandi sem virðir ekki samningsákvæði um mótað hlutastarf
Stuðlaða hlutastarfskerfið gerir kleift að aðlaga vinnutíma starfsmanns í hlutastarfi eftir háum, lágum eða venjulegum starfstíma fyrirtækisins yfir árið. Þrátt fyrir að ekki sé lengur hægt að innleiða þetta kerfi frá árinu 2008 (lög nr. 2008-789 frá 20. ágúst 2008) varðar það samt tiltekin fyrirtæki sem gilda áfram framlengdan kjarasamning eða fyrirtækjasamning sem gerður var fyrir þennan dag. Þess vegna er sú staðreynd að ákveðin deilur um þetta efni halda áfram að rísa fyrir Cassation Court.
Nýleg dæmigerð með nokkrum starfsmönnum, dreifingaraðilum dagblaða með dreifða hlutastarfssamninga, sem höfðu höfðað mál til iðnaðardómstólsins til að fara fram á að samningar þeirra yrðu enduruppfærðir í ótímabundið fullt starf. Þeir héldu því fram að vinnuveitandi þeirra hefði stytt raunverulegan vinnutíma þeirra og að það væri meira en það magn viðbótartíma sem kjarasamningur heimilar (þ.e. 1/3 af samningsbundnum vinnutíma).
Í þessu tilviki var það kjarasamningur um beindreifingarfyrirtæki sem gilti. Það gefur þannig til kynna:
« Að teknu tilliti til sérstöðu fyrirtækjanna, vikulegum eða mánaðarlegum vinnutíma ...
