Kjarasamningar: tryggt árlegt endurgjald og tveir stuðlar

Starfsmaður, hjúkrunarfræðingur á einkarekinni heilsugæslustöð, hafði lagt hald á prud'homme beiðna um eftirlaun samkvæmt tryggðu árgjaldi sem kveðið er á um í gildandi kjarasamningi. Þetta var kjarasamningur um einkainnlögn frá 18. apríl 2002, sem kveður á um:

annars vegar eru hefðbundin lágmarkslaun fyrir hvert starf ákveðin með töflunum sem birtast undir heitinu „Flokkun“; það er reiknað út á grundvelli gildis punktsins sem notað er á stuðla flokkunarnetanna (gr. 73); á hinn bóginn er tryggt árlegt endurgjald sem samsvarar fyrir hvern starfsstuðul hefðbundnum árslaunum sem geta ekki verið lægri en árleg uppsöfnun hefðbundinna brúttó mánaðarlegra launa og hækkuð um prósentu sem hlutfall (…. ) er endurskoðanlegt árlega. (74. gr.).

Í þessu tilviki hafi starfsmanni verið úthlutaður stuðull frá heilsugæslustöðinni, hækkaðan miðað við það sem hún væri háð samkvæmt kjarasamningi. Henni fannst að til að reikna út tryggt árlegt endurgjald hefði vinnuveitandinn átt að byggja sig á þessum stuðli sem heilsugæslustöðin og...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Launaleyfi, RTT, CDD: hvað vinnuveitandi getur gert til 30. júní 2021