Kjarasamningar: lélegt eftirlit með vinnuálagi starfsmanns á föstum degi

Starfsmaður, dálkahöfundur í útvarpsfyrirtæki, hafði gripið til iðnaðardómstólsins eftir að hafa sagt upp ráðningarsamningi hans árið 2012.

Hann sakaði vinnuveitanda sinn um annmarka á framkvæmd árlegs eingreiðslusamnings á dögum sem hann hafði undirritað. Því krafðist hann ógildingar hennar, auk greiðslu ýmissa fjárhæða, þar á meðal áminningu um yfirvinnu.

Í þessu tilviki gerði fyrirtækjasamningur sem undirritaður var árið 2000 kveðið á um sérstakar aðstæður stjórnenda á föstum dögum. Auk þess var breyting á samningi þessum, sem undirrituð var árið 2011, fól í sér ábyrgð vinnuveitanda, fyrir þessa starfsmenn, að skipuleggja árlegt matsviðtal þar sem fjallað er um: vinnuálag, skipulag vinnu í fyrirtækinu, mótun milli faglegrar starfsemi. og einkalíf starfsmanns, þóknun starfsmanns.

Hins vegar hélt starfsmaðurinn því fram að hann hefði ekki notið góðs af neinu viðtali um þessi efni, frá 2005 til 2009.

Vinnuveitandinn réttlætti fyrir sitt leyti að hafa skipulagt þessi árlegu viðtöl fyrir árin 2004, 2010 og 2011. Hin árin skilaði hann boltanum á völl starfsmannsins, með tilliti til þess að...