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Kjarasamningar: ræða yfirvinnu sem starfsmaður vinnur eingöngu fyrir ráðleggingar

Un salarié travaillait en temps que chef de rang au sein d’un restaurant (échelon 1, niveau II, de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants), moyennant une rémunération au pourcentage sur le service.

Suite à son licenciement, il avait saisi les prud’hommes pour contester cette rupture et demander notamment un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires qu’il avait effectuées.

Fjallað er um yfirvinnubætur fyrir starfsmenn sem greiddir eru með þjónustuprósentu í grein 5.2 í breytingu nr. 2 frá 5. febrúar 2007 varðandi skipulag vinnutíma þar sem segir:
« Pour les salariés rémunérés au service (…), la rémunération tirée du pourcentage service calculé sur le chiffre d’affaires est réputée rémunérer l’intégralité des heures de travail. Toutefois, l’entreprise devra ajouter au pourcentage service le paiement des majorations (…) au titre des heures supplémentaires exécutées.
Þóknun starfsmannsins sem greidd er með þjónustuprósentunni sem þannig er samsett verður að vera að lágmarki jöfn lágmarksviðmiðunarlaunum vegna gjaldskrár og vegna lengdar verksins, aukin með álagi sem tengist tímunum.

 

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