Kjarasamningar: Fyrirtækjasamningur sem lækkar starfslokagreiðslur við óvinnufærni

Starfsmanni, viðskiptaumboði innan flugfélags, hafði verið sagt upp störfum vegna vanhæfis og ómögulegrar endurflokkunar.

Hún hafði lagt hald á prud'hommes til að fá áminningu um starfslokagreiðslur.

Í þessu tilfelli hafði fyrirtækjasamningur komið á uppsagnarbótum, en upphæð þeirra var mismunandi eftir ástæðunni fyrir uppsögninni:

  • hafi starfsmanni verið sagt upp störfum af ástæðu sem ekki væri agabundin eða ótengd óvinnufærni kvað á um að hámarksfjárhæð biðlauna gæti verið allt að 24 mánaða laun;
  • hafi starfsmanni hins vegar verið sagt upp störfum, annaðhvort vegna misferlis eða óvinnufærni, var í félagssamningi vísað til kjarasamnings starfsmanna á jörðu niðri í flugfélögum (20. gr.) sem takmarkar starfslokagreiðslur 18 mánaða laun.

Fyrir starfsmanninn, sem hafði verið útilokaður frá 24 mánaða þakinu sem kveðið er á um í…

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  MOOC BIO: skilja og setja spurningarmerki við lífræna ræktun