Kjarasamningar: hvaða þóknun til starfsmanna í fæðingarorlofi?
Fæðingarorlof hefur áhrif á kjör starfsmanns. Í þessu sambandi getur gildandi kjarasamningur krafist þess að vinnuveitandi haldi launum sínum.
Sú spurning vaknar um hvaða þætti launa eigi að halda á þessu tímabili, og þá sérstaklega bónusum og öðrum þóknunum.
Hér fer allt eftir eðli iðgjaldsins. Ef um er að ræða bónus sem greiðsla hans er tengd viðveruskilyrði veitir fjarvera starfsmanns í fæðingarorlofi vinnuveitanda heimild til að greiða honum hann ekki. Eitt skilyrði er þó: allar fjarvistir, hverjar sem þær eru upprunnar, verða að leiða til þess að þessi bónus er ekki greiddur. Að öðrum kosti gæti starfsmaðurinn beitt sér fyrir mismunun vegna þungunar eða meðgöngu.
Sé greiðsla bónussins háð því að tiltekið starf sé framið, er atvinnurekanda aftur óheimilt að greiða starfsmanni hann í fæðingarorlofi. Farðu samt varlega því dómararnir eru strangir í málinu.
Þannig verður iðgjaldið að:
vera háð virkri og árangursríkri þátttöku starfsmanna í ákveðinni starfsemi; til að bregðast við ...
