Leyfi fyrir stofnun fyrirtækja, ókeypis umsóknarbréfasniðmát

Viltu stofna eða taka yfir fyrirtæki, hvort sem það er SAS, SASU, SARL eða annað, meðan þú heldur núverandi starfi þínu? Athugið að allir starfsmenn hafa rétt til að taka sér leyfi fyrir stofnun eða yfirtöku fyrirtækis. Að auki verður að taka tiltekin ákvæði. Hér eru verklagsreglur sem fylgja þarf vegna orlofsbeiðni um stofnun eða yfirtöku fyrirtækis. Þú verður einnig að fá sýnishorn af beiðni um bréf.

Hvernig á að halda áfram með beiðni um launað leyfi vegna atvinnusköpunar?

Þegar þú vinnur hjá fyrirtæki gætirðu haft áætlun um að stofna fyrirtæki. Hins vegar krefst það frítíma af þinni hálfu. Aðalatriðið er að þú vilt ekki hætta í núverandi starfi en þú vilt fá tíma til að ljúka verkefninu. Vita þá að allir starfsmenn geta notið orlofs til að stofna fyrirtæki.

Í samræmi við greinina, L3142-105 vinnulaga breytt með 9. grein laga nr 2016-1088, frá 8. ágúst 2016, getur þú í raun beðið um leyfi frá vinnuveitanda þínum. Að auki verður beiðni þín háð ákveðnum skilyrðum.

Til að njóta góðs af þessu orlofi verður þú fyrst og fremst að hafa starfsaldur í 2 ár í sama fyrirtæki eða í sama hópi og ekki hafa notið góðs af því síðustu 3 árin. Þú verður líka að hafa sem verkefni atvinnusköpun sem er ekki í samkeppni við þá sem þú ert að vinna í.

Hins vegar er hægt að ákvarðaorlofið sem þú þarft að því tilskildu að það fari ekki yfir 1 ár. Þú getur einnig endurnýjað það í eitt ár í viðbót. Þú færð þó ekki lengur laun á þessu tímabili nema þú hafir valið hlutastarf. Sem sagt, þú getur beðið um að framsala greidda orlofsjöfnuðinn þinn.

Hvernig á að halda áfram með beiðni um launað leyfi vegna atvinnusköpunar?

Til að biðja um leyfi fyrir stofnun eða yfirtöku fyrirtækis eða til að einfalda CCRE verður þú að láta vinnuveitandann þinn vita að minnsta kosti 2 mánuðum fyrir dagsetningu brottfarar þíns án þess að gleyma að nefna lengd þess. Athugaðu þó að frestir og skilyrði til að fá orlof þitt eru settir með kjarasamningi innan fyrirtækisins.

Til að fá CEMR verður þú að skrifa bréf þar sem þú biður um leyfi til að stofna fyrirtæki. Þú verður þá að senda það til vinnuveitanda þíns annað hvort með pósti með því að nota skráð bréf með staðfestingu á móttöku eða með tölvupósti. Í bréfi þínu verður síðan minnst á nákvæman tilgang beiðni þinnar, brottfarardagsetningu í orlofi og lengd þess.

Þegar vinnuveitandi þinn fær beiðni þína hafa þeir 30 daga til að svara og láta þig vita. Hann getur þó hafnað beiðni þinni ef þú hefur ekki uppfyllt nauðsynleg skilyrði. Synjunin getur einnig átt sér stað ef brottför þín hefur afleiðingar í þróun fyrirtækisins. Í þessu tilfelli hefurðu 15 daga eftir að þú fékkst synjun um að leggja fram kvörtun til iðnaðarréttarins ef þú samþykkir ekki þessa ákvörðun.

Að auki, ef vinnuveitandi þinn samþykkir beiðni þína, verða þeir að láta þig vita af samningi sínum innan 30 daga frá móttöku. Fara fram úr þessum fresti og ef ekki kemur fram hjá vinnuveitanda þínum verður beiðni þín talin fullnægt. Á hinn bóginn er hægt að fresta brottför þinni að hámarki í 6 mánuði frá beiðni þinni um brottför. Það er sérstaklega í tilfelli þar sem þessi er gerður á sama tíma og annarra starfsmanna. Þessi aðferð er tekin upp í því skyni að tryggja greiðan rekstur fyrirtækisins.

Hvað með eftir leyfið?

Í fyrsta lagi getur þú valið á milli þess að segja upp ráðningarsamningi eða halda áfram að vinna. Þannig verður þú að tilkynna vinnuveitanda þínum um ósk þína um að snúa aftur til starfa að minnsta kosti 3 mánuðum áður en orlofinu lýkur. Í fyrsta lagi geturðu sagt upp samningi þínum án fyrirvara en með því að fá bætur í stað uppsagnar.

Ef þú hefur valið að halda áfram að starfa í fyrirtækinu geturðu snúið aftur í gamla stöðu þína eða svipaða stöðu ef þörf krefur. Hagur þinn verður því sá sami og fyrir brottför í orlofi. Þú getur líka notið góðs af þjálfun í endurhæfingu ef þörf krefur.

Hvernig á að skrifa leyfi til að stofna fyrirtæki?

CEMR beiðni þín verður að nefna brottfarardag, æskilegan tíma orlofs þíns sem og nákvæmlega eðli verkefnis þíns. Þú getur því notað eftirfarandi sniðmát fyrir orlofsbeiðni og til að fara aftur í vinnubeiðni.

Fyrir CEMR beiðni

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Beiðni um brottför í leyfi vegna atvinnusköpunar

Madame, Monsieur,

Þar sem ég er starfsmaður í þínu fyrirtæki, frá og með [dagsetningu], gegni ég stöðu [þinnar stöðu]. Hins vegar, í samræmi við grein L. 3142-105 í frönsku vinnulögunum, langar mig til að geta notið orlofs til atvinnusköpunar, en starfsemi þeirra mun byggjast á [tilgreindu verkefni þitt].

Ég mun því vera fjarverandi frá [brottfarardegi] til [heimkomudag], svo í [tilgreindu fjarvistardaga], ef þú leyfir það.

Bíddu eftir ákvörðun frá þér, vinsamlegast viðurkenndu, frú, herra, fullvissuna um að ég sé hæstv.

 

Undirskrift.

 

Ef um endurheimtarbeiðni er að ræða

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Beiðni um endurupptöku

Madame, Monsieur,

Ég er nú í leyfi til að hefja viðskipti síðan [brottfarardagsetning].

Ég læt ykkur hér með vita af ósk minni um að hefja fyrra starf mitt í fyrirtækinu þínu, sem hefur heimild í grein L. 3142-85 í vinnulögunum. Ef afstaða mín liggur hins vegar ekki lengur fyrir vil ég taka svipaða stöðu.

Lok orlofs míns er áætlað [skiladagur] og ég verð því viðstaddur frá þeim degi.

Vinsamlegast sættu þig við, frú, herra, í fullvissu um að ég sé hæstv.

 

Undirskrift.