Settu fram beiðnarbréf um örugga sjálfboðavinnu

Örugg frjáls hreyfanleiki eða MVS er tæki sem komið er á til að leyfa starfsmanni að hætta tímabundið úr starfi sínu til að stunda starfsemi innan annars fyrirtækis. Hann heldur þó möguleikanum á að snúa aftur til stöðu sinnar í upphaflegu fyrirtæki sínu, í skilgreint tímabil. Skilyrðin sem tengjast öruggri frjálsri hreyfanleika, frábrugðin hreyfileyfi, eru ítarleg í grein L1222 í vinnulögunum. Þessar ráðstafanir er ætlað starfsmönnum sem hafa þjónað fyrirtækinu í 2 ár samfleytt eða ekki. Það á við í fyrirtækjum sem starfa að minnsta kosti 300 starfsmenn. Ef starfsmaðurinn snýr ekki aftur eftir umsaminn tíma telst þetta brot á samningi. Uppsagnarferlið breytist ekki. Að auki verður enginn fyrirvari um virðingu.

Hvernig á að sækja um örugga frjálsan hreyfanleika

Almennt er engin sérstök formsatriði að fylgja. Á hinn bóginn er mikilvægt að starfsmaðurinn leggi fram skráð bréf með móttökuviðurkenningu. Atvinnurekanda er ekki skylt að svara beiðni starfsmannsins innan skilgreinds tíma. Hins vegar, ef starfsmaðurinn fær tvær synjanir í röð, er það réttur þeirra að óska ​​eftir þjálfun samkvæmt faglegu umskiptastofnuninni. Hvað sem því líður er vinnuveitanda ekki skylt að tilgreina ástæðu synjunar sinnar.

Ef fyrirtækið samþykkir það verður gerður samningur. Þetta mun innihalda tilgang, tímalengd og dagsetningar öruggrar frjálsrar hreyfanleika. Það mun einnig fela í sér þau atriði sem þarf að fylgjast með svo starfsmaðurinn geti snúið aftur í stöðu sína.

Auðvitað getur vinnuveitandinn neitað að leyfa starfsmanninum að snúa aftur til starfa sinna í lok hreyfitímabilsins. Reyndar hefur hann efni á að segja upp starfsmanninum, að því tilskildu að hann réttlæti raunverulega orsök uppsagnarinnar. Þannig mun starfsmaðurinn njóta góðs af atvinnuleysistryggingum.

Aðferðir til að móta beiðni um örugga frjálsan hreyfanleika

Hér eru nokkur dæmi um MVS beiðni sem þú getur aðlagað aðstæðum þínum. Ekki gleyma að tilgreina ástæður sem hvetja þig til að biðja um þessa beiðni. Það er einnig mikilvægt að þróa löngun þína í áskoranir, án þess að sýna skort á áhuga á núverandi stöðu þinni. Hugmyndin er að sannfæra vinnuveitanda þinn um að veita þér þetta leyfi.

Dæmi 1

Eftirnafn Fornafn starfsmaður
Heimilisfang
Póstnúmer

Fyrirtæki ... (nafn fyrirtækis)
Heimilisfang
Póstnúmer

                                                                                                                                                                                                                      (Borg), þann ... (Dagsetning),

Efni: Beiðni um örugga sjálfboðavinnu

Herra / frú mannauðsstjóri,

Trúr fyrirtæki þínu síðan (dags.), Legg ég hér með fram beiðni mína um örugga frjálsan hreyfanleika um tíma (meðan) stendur, í samræmi við lög um öryggi í starfi (í gildi) og grein L1222- 12 í vinnulögunum.

Alltaf ástríðufullur fyrir (sviði), það er kominn tími fyrir mig að uppgötva aðra sjóndeildarhring til að þroska færni mína. Þessi nýja reynsla væri tækifæri fyrir mig til að ná smám saman mínum persónulega og faglega metnaði.

Á starfsárum mínum innan samtaka þinna hef ég alltaf sýnt mikla fagmennsku og fyrirmyndar ábyrgðartilfinningu. Ég hef alltaf verið staðráðinn í að ljúka almennilega öllum verkefnum sem þú hefur veitt mér hingað til. Ég hef líka helgað alla hæfileika mína til réttrar þróunar stofnunarinnar.

Ég væri mjög þakklátur ef þú gætir orðið við beiðni minni. Ég er áfram til ráðstöfunar til að ræða hin ýmsu háttalög sem tengjast mögulegri endurkomu minni.

Beðið er eftir jákvæðum viðbrögðum frá þér, ég bið þig um að fá, herra / frú, tjáningu einlægrar kveðju minnar.

 

Undirskrift

Dæmi 2

Eftirnafn Fornafn starfsmaður
Heimilisfang
Póstnúmer

Fyrirtæki ... (nafn fyrirtækis)
Heimilisfang
Póstnúmer

(Borg), þann ... (Dagsetning),

Efni: Örugg hreyfanleiki

Herra / frú starfsmannastjóri,

Hér með vil ég óska ​​eftir samkomulagi þínu um öruggan frjálsan hreyfanleika (æskilegan tíma) í samræmi við grein L1222-12 í vinnulögunum.

Síðan (dagsetningu inngöngu í fyrirtækið) hef ég alltaf lagt hæfileika mína í þjónustu stofnunarinnar. Góður árangur sem ég hef veitt þér undanfarin ár ber vitni um óbilandi þátttöku mína og óbilandi alvöru mína.

Til að geta náð persónulegum og faglegum markmiðum mínum er mikilvægt fyrir mig að opna fyrir önnur tækifæri á sviði (fyrirhugað svið). Þetta nýja ævintýri sem bíður mín gæti leyft mér að koma nýjum hlutum til samtaka þinna meðan ég kem aftur.

Ég bið þig að samþykkja beiðni mína. Til að ræða skilmála samnings míns er ég áfram til ráðstöfunar.

Í von um jákvæð viðbrögð frá þér, fáðu frú, herra, tjáningu mína frægustu kveðju.

 

Undirskrift

 

Þessum gerðum er hægt að hafna í samræmi við prófílinn þinn. Þeir geta einnig verið stækkaðir í samræmi við óskir þínar og verkefni þitt. Hafðu í huga að þetta er ekki til að vanvirða þá stöðu sem þú hefur nú, heldur til að varpa ljósi á langanir þínar til uppfyllingar og áskorunar. Skipuleggðu hugmyndir þínar vel til að forðast of mikið af bréfi þínu.

Skref til að öðlast örugga sjálfboðastarfsemi

Eins og fram kemur hér að ofan er engin sérstök nálgun fyrir þessa tegund beiðna. Starfsmaðurinn þarf bara að skrifa bréf með staðfestingu á móttöku. Reyndar, að senda beiðnina skriflega er trygging fyrir rekjanleika. Þá er aðeins eftir að bíða eftir svari frá vinnuveitandanum. Tímabilið með öruggum frjálsum hreyfanleika er punktur sem báðir aðilar semja að fullu um.

Mikilvægast er að fara vel með bréfið og setja fram hörð rök svo að vinnuveitandinn sé fullviss.

Nú er mögulegt að yfirgefa fyrirtækið sem þú ert að vinna í hjá öðru, með fullvissu um að geta snúið aftur ef hlutirnir ganga ekki eins og áætlað var! Þökk sé beiðninni um örugga frjálsan hreyfanleika nýtur þú góðs af meira frelsi og öryggi. Það er áhugaverður valkostur við afsögn.

Krafan um frjálsan hreyfanleika í öryggismálum dregur einnig úr hættu á atvinnuleysi. Það er leið til að hafa annan valkost undir olnboga. Þessi tegund tækja getur einnig verið hagstæður fyrir fyrirtæki, þar sem það gerir kleift að losa stöðu án þess að missa góðan þátt í skipulaginu.

Hlaða niður „Mótaðu beiðni um örugga sjálfviljugur hreyfanleika dæmi 1“