Hjá MAIF eru húmanismi, lýðræði og samstaða í hjarta gagnkvæm fyrirmynde. Reyndar eru öll þessi gildi borin af skuldbindingum þessa gagnkvæma félags, stjórnarmanna og umboðsmanna, starfsmanna og jafnvel kjörinna aðalfundarmanna. CSR nálgun MAIF er studd af öllum fyrirtækjum fyrirtækisins. En hvernig virkar þá stjórnun hjá MAIF ?

Hvað er MAIF?

MAIF var stofnað árið 1934 í miðju Frakklandi sem þjáðist af fjármálahneyksli og félagslegum kreppum. Þetta fæddist einfaldlega þegar kennararnir ákvað að finna upp a gagnkvæmt óháð kapítalískum fyrirtækjum sem dældu peningunum sínum án þess að fá neitt í staðinn. Þessi kauphöll var nefnd „Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France“. Þegar það var stofnað hafði það þegar rúmlega 300 meðlimi, þar af 13 konur. Þetta samtryggingu ákvað að miðja sjálfan sig og taka manneskjuna sem eina og eina meginreglu. Þannig er hver félagsmaður vátryggjandi og tryggður á sama tíma. Það var það sem fékk hana til að bjóða allt annað samtryggingarlíkan af þeim sem eru til staðar hefur traust og mannúð gert MAIF svo vel heppnað í dag.

Í dag hafa meginreglur MAIF ekki breyst, þau bættust og þróuðust enn frekar, til að gleyma ekki neinum flokki fólks í samfélaginu.

37.50% hlutafjár í stjórninni er sem konur bera, og 41.67% hlutafjár í stjórn félagsins eru fulltrúar kvenna. Þessar tölur finnast því miður ekki eins oft í öðrum fyrirtækjum.. MAIF sannar þannig heilindi sitt.

Rekstur og stjórnun MAIF félagsmanna

Hjá MAIF er engin hluthafastefna, félagið starfar eitt hag félagsmanna sinna. Þannig gefur það þeim sem mest eru fjárfestir ríkjandi hlutverk, hegðun og skuldbinding allra meðlima leiðir til framúrskarandi skilnings innan vinnuhópsins. Aðgerðarsinnar MAIF eru varanlega virkir í öllum héruðum Frakklands eru þeir í beinu sambandi við félagsmenn, sem auðveldar mjög verkefnin sem á að sinna. Skuldbinding þeirra er nýtt í fullkomin viðbót við starfsmenn, með sömu yfirsýn og sama metnað í þjónustu félagsmanna.

Til að efla meginreglur um samfélagsábyrgð (samfélagsleg ábyrgð fyrirtækja) sem eru MAIF kær, starfsmenn hafa skilið að þeir verða fyrst að beita þeim fyrir sig. Það er einmitt af þessari ástæðu sem MAIF hefur skuldbundið sig til að samþætta meginreglur um samfélagsábyrgð í allri starfsemi sem nauðsynleg er fyrir eðlilega starfsemi hans:

  • umhverfisstefnu,
  • launakjör eða innkaupastefna stjórnenda,
  • félagsmálastefnu.

MAIF hefur alþjóðleg umhverfismarkmið trúlofuð. Það leitast við að lágmarka áhrifin af allri starfsemi sinni eins og hægt er, en styður jafnframt vitundarvakningu innan samfélagsins. En líka, með því að gera sem mest úr og með því að styðja alla félagsmenn sína skuldbundið sig til nýstárlegra tilboða og þjónustu í þjónustu sjálfbærrar þróunar og umhverfis. MAIF gagnkvæmt skuldbundinn til íþrótta, menntun og menningu með stuðningi nokkurra verkefna. Til dæmis tekur vátryggjandinn sér það bessaleyfi að styðja háskólanema í skyndihjálparþjálfun þeirra.

Vátryggjendur fylgja einnig skipuleggjendum og leiðtogum UNSS, án þess að gleyma dómurunum. Þannig, fyrir MAIF, er mikilvægt að efla allar greinar sem myndi hjálpa öllum að blómstra í lífinu og til gleymdu daglegu streitu.

Stefna lýðræðislegra stjórnarhátta

Innan MAIF er fulltrúar kjósa sína fulltrúas sjálfir, sem aftur kjósa stjórnarmenn. Forseti er valinn úr hópi fulltrúa þessa ráðs. Framkvæmdastjóri framkvæmir þá stefnu sem félaginu ber að fylgja. Þannig er MAIF skilgreind sem vera ulýðræðisleg samtök, sem tryggir djúpa þekkingu á hagsmunum félagsins. Þannig komum við að lokum skýringa okkar um stefnumótun félagsmanna í MAIF.