Almennt þýðir hugtakið „leyfi“ heimild til að hætta störfum sem allir vinnuveitendur veita starfsmanni sínum. Í eftirfarandi línum leggjum við til að láta þig uppgötva hið mismunandi tegundir orlofs sem og mismunandi aðferðir þeirra.

Greiddur leyfi

Launaleyfi er það orlofstímabil sem vinnuveitandi greiðir starfsmanni vegna lagaskyldu. Allir starfsmenn eiga rétt á því, óháð tegund starfs eða starfseminnar sem þeir stunda, hæfi, flokkur þeirra, eðli starfskjörs þeirra og starfsáætlun. Þrátt fyrir að þau séu skylda í mörgum löndum er fjöldi greiddra frídaga mismunandi eftir löndum. Í Frakklandi hafa allir starfsmenn hins vegar fullan rétt á 2 daga launuðu orlofi á mánuði. Í stuttu máli þá mun starfsmaðurinn sem vinnur reglulega hjá sama vinnuveitanda og á sama vinnustað njóta góðs af launuðu leyfi.

Láttu án greiðslu

Þegar við tölum um orlof án launa vísum við til þess sem ekki er stjórnað af vinnulöggjöfinni. Til að njóta góðs af því er starfsmaðurinn ekki háð neinum skilyrðum eða verklagsreglum. Með öðrum orðum, það er með sameiginlegu samkomulagi að vinnuveitandinn og starfsmaðurinn skilgreina tímalengd hans og skipulag þess. Í stuttu máli, starfsmaður getur mögulega farið fram á ólaunað leyfi af ýmsum ástæðum. Það er því frjálst að nota það annað hvort í faglegum tilgangi (sköpun fyrirtækja, námi, þjálfun osfrv.) Eða til persónulegra þátta (hvíld, mæðra, ferðalög osfrv.). Fyrir þessa tegund orlofs, allan þann tíma sem fjarvera hans varir, verður starfsmaðurinn ekki greiddur.

AÐALFRÉTT

Í samræmi við vinnulöggjöfina á sérhver starfsmaður sem lokið hefur einu ári skilvirka þjónustu rétt á ársleyfi. Greiddur frídagur nemur fimm vikum í núverandi ástandi án þess að taka tillit til almennra frídaga og vinnuhelgar sem vinnuveitandi veitir. Auðvitað er árlegt leyfi aðeins veitt í samræmi við lög og tímaáætlun fyrirtækisins. Í stuttu máli, allir starfsmenn, hvað sem starf hans, hæfi hans, vinnutími hans geta notið góðs af þessu leyfi.

Rannsóknarfrágangur

Prófsorlof, eins og nafnið gefur til kynna, er sérstakt form af orlofi sem, þegar það hefur verið veitt, gefur hverjum starfsmanni kost á að vera fjarverandi til að búa sig undir próf eða einn. Til að njóta góðs af þessu orlofi þarf starfsmaður, sem hefur hugmynd um að fá titil / prófskírteini í viðurkenndri tækninám, ómissandi að sanna starfsaldur 24 mánuði (2 ár) og hafa gæði starfsmanns starfsmannsins. fyrirtæki í 12 mánuði (1 ár). Hins vegar er gott að vita að starfsmaður í handverksfyrirtæki með innan við 10 manns verður að sanna 36 ára starfsaldur.

Sjálfstæð þjálfun leyfi

Einstaklingsþjálfunarorlof er eitt af myndun sem starfsmaður getur notið hvort hann er á CDI eða CDD. Þökk sé þessu leyfi geta allir starfsmenn fylgst með einni eða fleiri þjálfunarstundum, á einstaklingsgrundvelli. Í stuttu máli, þetta eða þessi þjálfun (s) mun gera honum kleift að ná hærra stigi starfsréttinda eða veita honum ýmsar leiðir til þróunar við að sinna skyldum sínum innan fyrirtækisins.

Láttu þjálfa í efnahags-, félags- og verkalýðsfélagi

Efnahags-, félags- og stéttarfélagsþjálfunarorlof er tegund orlofs sem er veitt hverjum starfsmanni sem langar til að taka þátt í efnahagslegri eða félagslegri þjálfun eða verkalýðsþjálfun. Þetta orlof er almennt veitt án starfsaldursskilyrða og gerir starfsmanni kleift að búa sig undir æfingar á sviði stéttarfélagsstarfsemi.

MENNTUN OG Rannsóknarfrágangur

Kennsla og rannsóknarleyfi er tegund orlofs sem gefur öllum starfsmönnum möguleika á að kenna eða stunda (halda áfram) margvíslegum rannsóknarstarfsemi sinni bæði á einkareknum og opinberum stofnunum. Til að njóta góðs af því þarf starfsmaðurinn í fyrsta lagi að hafa samþykki vinnuveitanda síns auk þess að virða ákveðin skilyrði. Kennslu- og rannsóknarleyfi varir að meðaltali:

-8 klukkustundir á viku

-40 klukkustundir á mánuði

-1 ár í fullu starfi.

SJÁLFUR

Það er almenn vitneskja um að með vinnulöggjöfinni og kjarasamningnum hefur verið komið á launum í veikindaleyfi. Þetta þýðir að ef veikindi eru staðfest með læknisvottorði hefur starfsmaður, hver sem hann er (handhafi, nemi, tímabundinn), rétt til „venjulegs“ veikindaleyfis. Tímalengd þess orlofs er ákvörðuð af lækninum eftir því í hvaða tilviki á að meðhöndla.

Til að njóta góðs af veikindarétti þarf starfsmaður að senda vinnuveitanda sínum tilkynningu um stöðvun vinnu eða læknisvottorð fyrstu 48 klukkustundirnar á fjarveru.

Að auki, ef starfsmaðurinn þjáist af vissum alvarlegum meinatækjum, er mjög oft mælt með honum CLD (langtímaleyfi). Síðarnefndu er aðeins samið í kjölfar álits læknanefndar og getur varað að meðaltali á bilinu 5 til 8 ár.

FJÁRMÁLAFLOKKUR

Allar starfandi konur sem eru barnshafandi eiga rétt á fæðingarorlofi. Þetta orlof felur í sér í sér fæðingarorlof og fæðingarorlof. Fæðingarorlof stendur yfir 6 vikum fyrir (ráðgert) fæðingardag. Hvað varðar fæðingarorlof stendur það í 10 vikur eftir fæðingu. Lengd þessa orlofs er þó breytileg ef starfsmaðurinn hefur þegar alið að minnsta kosti 2 börn.

LÁTTU FYRIR FYRIRTÆKIÐ SKAPA

Leyfi til að stofna fyrirtæki er sú tegund orlofs sem gefur hverjum starfsmanni möguleika á að taka sér orlof eða eyða hlutastarfi til að fjárfesta betur í frumkvöðlaverkefni sínu. Með öðrum orðum, þetta orlof veitir starfsmanni rétt til að stöðva ráðningarsamning sinn tímabundið til að geta stofnað einstakling, landbúnað, verslunar eða handverk. Það er því fullkomið fyrir alla verkefnisstjóra að hafa hugmynd um að koma sér af stað á öruggan hátt. Leyfi til sköpunar fyrirtækja gerir starfsmanni einnig kleift að stjórna nýjum nýstárlegum viðskiptum í fyrirfram ákveðinn tíma.

Starfsmaðurinn sem vill njóta góðs af þessu orlofi verður að hafa starfsaldur í 24 mánuði (2 ár) eða lengur í fyrirtækinu þar sem hann starfar. Orlofið fyrir stofnun fyrirtækja er fastur 1 árs endurnýjanlegur einu sinni. Hins vegar er hann algerlega ólaunaður.

LÁTTU FYRIR Náttúruhamfarir

Orlofið vegna náttúruhamfara er sérstakt orlof sem hver starfsmaður getur notið við vissar aðstæður. Reyndar er þetta leyfi veitt hverjum starfsmanni sem er búsettur eða starfar reglulega á áhættusvæði (svæði sem líklegt er að verði fyrir náttúruhamförum). Það gerir starfsmanni þess vegna kleift að hafa 20 daga þar sem hann mun geta tekið þátt í starfsemi samtaka sem veita fórnarlömbum þessara hamfara aðstoð. Það er ekki endurgjaldið þar sem það er tekið af frjálsum vilja.