Meistara list nútímastjórnunar
Uppgötvaðu leyndarmál stjórnenda með ókeypis þjálfun frá HEC MontrealX. Þetta námskeið er hannað fyrir þá sem þrá að ná tökum á fíngerðum nútímastjórnunar. Sökkva þér niður í heimi þar sem kenning og framkvæmd sameinast og mynda ríka og kraftmikla heild.
Námskeiðið nálgast stjórnun frá nýstárlegu sjónarhorni. Það býður þér að kanna sögulegar rætur stjórnunarkenninga og veita þannig innsýn í fjölbreyttar hagnýtar lausnir. Þú munt læra að raunveruleg áskorun fyrir nútíma stjórnanda liggur í jafnvæginu milli rekstrarhagkvæmni og mannlegs næmni. Þú munt kanna hvernig á að hugsa um stofnun frá ýmsum þáttum: lagalegum, stefnumótandi, skipulagslegum og rekstrarlegum, en samþættir pólitískar, táknrænar, sálfræðilegar og vitrænar víddir.
Námskeiðinu er skipt í þrjú grundvallarsjónarmið:
Formleg stjórnun, þar sem hagkvæmni og rökfræði ráða för.
Charismatic stjórnun, sem leggur áherslu á sköpunargáfu og karisma.
Hefðbundin stjórnun, lögð áhersla á sátt og staðfest gildi.
Þú verður leiddur í gegnum mismunandi stjórnunaraðferðir. Að læra að bera kennsl á helstu stjórnunarferli. Síðan að skilja hin margvíslegu hlutverk stjórnenda og ná tökum á nauðsynlegri færni stjórnunar. Námskeiðið mun gera þér kleift að greina blæbrigðin á milli hefðbundinna, formlegra og karismatískra nálgana. Og að viðurkenna sérstaka þætti þeirra stofnana sem taka þau upp.
Að lokum, þessi þjálfun gerir þér kleift að vafra um flókið landslag nútímastjórnunar. Það undirbýr þig til að sameina þessar mismunandi rökfræði á skapandi hátt til að mæta núverandi áskorunum stjórnunarheimsins.
Stjórnun tímans tönn
Fyrir utan tæknikunnáttuna sem er send í þjálfun, skulum við einbeita okkur að því sem skilgreinir forystu í víðum skilningi og hvað gerir hana að tímalausri list.
Vegna þess að það að leiða fyrirtæki snýst umfram allt um að veita stefnumótandi sýn, kortleggja leiðina til árangurs. Árangursríkir stjórnendur hafa getu til að lesa á milli línanna, greina veik merki sem boða breytingar. Þetta sjötta skilningarvit gerir þeim kleift að vera alltaf skrefi á undan.
En forystu er ekki hægt að spuna: hún er aflað með fíngerðri blöndu af meðfæddum eiginleikum og þróaðri færni. Ef erfitt er að læra sjálfstraust og innsæi er listin að samskipta eða átakastjórnun betrumbætt með æfingum. Þetta er allur tilgangurinn með sérstakri þjálfun.
Vegna þess að fyrir utan tækniþróunina sem er að umbreyta faglegu umhverfinu, fara ákveðnir lyklar að forystu yfir tísku og tímum. Að vita hvernig á að sameinast um verkefni, hvetja til löngunar til að bera sjálfan sig fram úr, viðhalda samheldni innan hópsins: þessar nauðsynlegu áskoranir eru áfram sérstakar fyrir hvaða liðsstjóra sem er.
Þannig getur nútíma stjórnun ekki verið án tímalausra grundvallarþátta forystu. Það er með því að tengja þau við nýjustu stjórnunarnýjungar sem stofnanir munu tryggja langtíma árangur þeirra.
