Tveir starfsmenn mínir voru í sambandi en rómantísku sambandi þeirra lauk með stormasömum hætti: sendu fjölda tölvupósta, settu GPS merki á ökutæki fyrrverandi félaga ... Get ég sagt starfsmanninum upp sem sleppir?
Rómantískt samband sem endar illa í vinnunni: persónulegt eða atvinnulíf?
Þegar rómantísku sambandi samstarfsmanna lýkur getur það ekki verið að allt fari vel á milli fyrrverandi elskhuganna. En þegar sambandið verður stormasamt, er þá hægt að refsa starfsmanninum sem gengur of langt?
Dómstóllinn þurfti nýlega að taka afstöðu til þessarar spurningar.
Í málinu, sem lagt var fram til mats, höfðu tveir starfsmenn sama fyrirtækis haldið mánuðum saman rómantískt samband úr sambúðarslitum og gagnkvæmum beiðnum, sem lauk með stormasömum hætti. Annar þeirra var að lokum rekinn. Til stuðnings uppsögninni var starfsmaðurinn sakaður um:
að hafa sett GPS leiðarljós á ökutæki starfsmannsins til að fylgjast með henni án hennar vitundar; að senda honum mörg innileg skilaboð þrátt fyrir að viðkomandi hafi beinlínis gefið honum í skyn að hún vildi ekki lengur hafa samband við hann í
