Prentvæn, PDF og tölvupóstur

Yfirvinna: sameiginleg sönnunarbyrði

Sönnunarbyrðin fyrir yfirvinnu hvílir ekki eingöngu á starfsmanninum. Sönnunarbyrðinni er deilt með vinnuveitandanum.

Þannig að ef ágreiningur er um tilvist yfirvinnutíma leggur starfsmaðurinn fram, til stuðnings beiðni sinni, nægilega nákvæmar upplýsingar um þá ógreiddu tíma sem hann segist hafa unnið.

Þessir þættir verða að gera vinnuveitanda kleift að bregðast við með því að framleiða eigin þætti.

Dómarar réttarhalda mynda sannfæringu sína að teknu tilliti til allra þátta.

Yfirvinna: nægilega nákvæmir þættir

Í dómi 27. janúar 2021 hefur dómstóllinn réttlátið skýra hugmyndina um „nægilega nákvæmar þættir“ sem starfsmaðurinn framleiðir.

Í því máli sem ákveðið var bað starfsmaðurinn sérstaklega um greiðslu yfirvinnu. Til að gera þetta lagði hann fram yfirlýsingu um vinnutímann sem hann sagðist hafa lokið á tímabilinu sem verið var að skoða. Þessi talning var nefnd dag eftir dag, þjónustutímar og þjónustulok, svo og fagleg stefnumót hennar með getið um heimsóttu verslunina, fjölda daglegra tíma og vikutölu.

Vinnuveitandinn hafði ekki gefið neinar upplýsingar til að bregðast við þeim sem starfsmaðurinn framleiddi ...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Réttur viðvörunar starfsmannafulltrúa: afmörkun sviðs aðgerða