Prentvæn, PDF og tölvupóstur

Til að hvetja starfsmenn veita flest fyrirtæki mismunandi tegundir af bónusum til viðbótar við grunngreiðslur mánaðarlega og í verðlaun fyrir vandaða vinnu, mætingu, starfsaldur eða aðra lofsverða þjónustu. Þegar líður að fríinu var vinnuveitandi þinn að greiða þér sama bónus. Skyndilega, ekkert. Notaðu fyrirmyndarbréf meðal þeirra sem ég legg til að kalla til að koma aftur í eðlilegt horf.

Mismunandi gerðir bónusa

Á fagsviði eru mismunandi gerðir af bónusum. Það eru hin venjulegu iðgjöld, sem þegar er kveðið á um í ráðningarsamningnum. Síðan kjarasamningurinn eða kjarasamningar. Sem og frjálsum bónusum sem hins vegar eru frjálsir í boði vinnuveitandans. Hver sem eðli iðgjalda þess er, þá fara þau eftir ákveðnum lögum og reglugerðum.

Venjuleg eða lögboðin iðgjöld

Iðgjöld notenda eru almennt tengd virkni fyrirtækisins. Það er eins konar skyldubónus fyrir starfsmenn. Tengt við starfsaldur þeirra, en einnig eðli virkni þeirra og síðan árangursstigi. Vinnuveitandanum ber skylda til að greiða þessa bónusa, hvort sem það er eitt og sér eða sameiginlega. Og þetta samkvæmt þeim skilyrðum sem nákvæmlega eru tilgreind í ráðningarsamningi, kjarasamningi eða öðrum opinberum textum. Jafnvel þegar upphaflega var ákveðið af þessari gerð bónus í kjölfar einhliða skuldbindingar vinnuveitandans.

Þetta eru almennt:

  • Starfsaldursbónus
  • Árangursbónus
  • Áhættuálag
  • Orlofsuppbót
  • Lokaárið bónus
  • Bónus byggður á markmiðum eða árangri
  • Efnahagsbónus
  • Frá 13. mánuði
  • Mætingarbónus
  • Hvatningarbónusar.

Þessi iðgjöld eru skilgreind samkvæmt óbreytanlegri reikniaðferð og mótuð í opinberum textum. Þau fela í sér viðbótarbætur sem veittar eru öllum starfsmönnum. Sem hluti af launaþáttunum í sjálfu sér verða þessar bónusar undir félagslegum framlögum og tekjuskatti.

LESA  Bestu kurteisu uppskriftir fyrir tölvupóstinn þinn

Það er einnig mögulegt að innheimta sérstök iðgjöld (hjónaband, fæðingu, PACS), flutningsiðgjöld eða máltíðargjöld.

„Sjálfboðaliðar“ bónusar

Svonefndir „sjálfboðaliðar“, einskiptis eða óvenjulegir bónusar eru bónus sem ekki er skylda. Vinnuveitandinn greiðir þeim að vild og að eigin geðþótta. Þessar tegundir bónusa geta verið:

  • Ársuppbót, eins konar þóknun sem vinnuaðilinn ákveður aðferðina við útreikning í ráðningarsamningi eða kjarasamningi;
  • Óvenjulegur bónus eða einnota atburðarbónus, viðbótarupphæð við launin sem vinnuveitandinn hefur greitt ef starfsmaðurinn hefur uppfyllt öll skilyrði sem um ræðir;
  • Auka slys iðgjald;
  • Bónus veittur "í samræmi við unnin verk"

Á hinn bóginn eru þessir svokölluðu „frjálsu“ bónusar skylduþættir og verða hluti af laununum þegar notkun þeirra er:

  • Almennt, upphæðin er greidd til allra starfsmanna eða stöðugt til sömu deildar,
  • Constant, greiddur í nokkur ár,
  • regluleg og föst greiðsla af sömu upphæð.

Hvernig á að fara fram á greiðslu iðgjalds?

Bónus er hluti af laununum. Vegna yfirsjónar eða mistaka stjórnandans, synjunar frá vinnuveitanda, er litið á að greiðsla þessara bóta sé alvarleg sök hjá fyrirtækinu þínu.

Þú hefur 3 ár til að leggja fram kvörtun. Ef samningi þínum verður sagt upp getur fyrrverandi starfsmaður óskað eftir iðgjöldum sem ekki hafa verið greidd síðustu þrjú árin áður en hann yfirgaf fyrirtækið í samræmi við grein L.3245-1 í vinnulögunum.

Ef vinnuveitandi þinn hefur ekki greitt þér eina eða fleiri iðgjöld. Krefjast þeirra munnlega til að byrja með. Sendu síðan skráð bréf með staðfestingu á móttöku þar sem niðurstöður skortir. Ef vinnuveitandinn veitir þér ekki þær upphæðir sem hann skuldar þér. Þú hefur möguleika á að vísa málinu til Prud'hommes ráðsins.

LESA  Hvernig á að skrifa faglega tölvupósti

Sama ferli á að taka til greiðslu eins eða fleiri „frjálsra“ iðgjalda sem vinnuveitandinn greiðir ekki. Starfsmaðurinn getur því haft frumkvæði að aðgerðum sínum með einfaldri munnlegri beiðni og síðan með því að senda skráð bréf með staðfestingu á móttöku. Ef vinnuveitandinn neitar er mögulegt að hefja aðgerð með atvinnuráðinu. Á hinn bóginn tilgreinir dómstóllinn, félagsmálaráðuneytið 1. apríl 1981, nr. 79-41424, starfsmaðurinn verður réttlæta regluleiki iðgjaldsins fyrir þessum lögbæra dómstóli.

Sem sönnun verður hann að afhjúpa:

  • Regluleiki greiðslu iðgjaldsins í nokkur ár,
  • Greiðsla bónusins ​​til allra starfsmanna eða hóps starfsmanna, til dæmis frá sömu deild
  • Greiðsla af sömu upphæð á hverju ári.

Hérna eru nokkur sýnishorn af bréfum til að krefjast notendabónus, sem þú getur auðveldlega aðlagað að öðrum tegundum þóknunar.

Dæmi um fyrsta staf

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Beiðni um greiðslu álags í lok árs

herra,

Í samræmi við ráðningarsamning minn greiðir fyrirtækið mér venjulega áramótauppbót í desember. Ég læt ykkur hér með vita að þess er ekki getið í launaseðlinum mínum, nema mér skjátlist, þetta árið.

Eftir að hafa starfað í fyrirtækinu í [fjölda] ár er þetta í fyrsta skipti sem ég fæ ekki bónusinn minn. Eftir að hafa skoðað kollega mína kemur í ljós að flestir starfsmenn eiga við sama vandamál að etja. Svo ég komst að þeirri niðurstöðu að ekki væri um einfalda villu að ræða varðandi mig.

Greiðsla þessa kaupauka er þó regluleg, föst og framkvæmd fyrir alla starfsmenn. Þetta þóknun er því orðið skylda eins og lög kveða á um.

Að því leyti sem ekki hafa verið gerðar nauðsynlegar ráðstafanir til að brjóta þennan sið, þá væri ég þakklátur ef þú gætir séð um greiðslu á áramótauppbótinni minni.

Beðið með jákvæð viðbrögð frá þér vegna þessa úrbóta, vinsamlegast taktu bestu kveðjur.

 

                                                                                       Undirskrift

 

LESA  Gefðu gaum að fjarvistarskilaboðum í pósthólfinu þínu

Annað bréf dæmi

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Beiðni um greiðslu frammistöðubónus

herra,

Þar sem ég byrjaði í fyrirtækinu okkar, sem [aðgerð] frá [dagsetningu], er minnst á ráðningarsamning minn um rétt minn til frammistöðubóns byggt á skilvirkni minni og framleiðni.

Síðan aðlögun mín að liðinu þínu hefur þú greitt mér þennan bónus reglulega í lok hvers árs.

Þetta iðgjald hefur því öðlast, með reglulegri og endurtekinni notkun, lögboðinn karakter.

Þó að mér hafi tekist að ná betri árangri í ár miðað við það síðasta tók ég eftir því í síðasta launaseðli mínum að þú greiddir mér ekki. Þakka þér fyrir að útskýra fyrir mér ástæðuna fyrir því að þóknun mín er ekki greidd, ef það er réttlætanlegt.

Annars geri ég ráð fyrir fljótlegri reglufestingu og vinsamlegast tek undir, herra, mínar mestu kveðjur.

 

                                                                                    Undirskrift

Sæktu „premier-exemple.docx“ premier-exemple.docx - Niðurhalað 4063 sinnum - 15 Kb

Sæktu „second-example.docx“ deuxieme-exemple.docx - Niðurhalað 3977 sinnum - 15 Kb