Því miður hefur það orðið klassískt á ferli margra virkra fólks, uppsögn af efnahagslegum ástæðum sendir aftur til vinnumarkaðar aðgerðalausra starfsmanna í „leit að merkingu“ í næsta, afgerandi starfsvali. Þannig byrjar saga Aurélie, sem við hittum í dag. Og einnig hér munum við standa frammi fyrir annarri „klassík“: endurmenntun sem gerir okkur ekki aðeins kleift að hoppa hærra heldur sem bónus með brosi!
Fyrir 3 árum hefðir þú getað rekist á Aurélie í hillunum í stóru byggingarvöruversluninni þar sem hún var í einkennisbúningi söluráðgjafa. 33 ára og með viðskiptafræðipróf í höndunum hafði Aurélie útskorið sér þægilegan stað eftir 9 ár í röð í þessari stöðu. "Kannski ekki á stigi leyfis míns í viðskiptum, en starfið höfðaði til mín, andrúmsloftið í liðinu var gott, ég fann reikninginn minn þar", hún greinir. Nema að þeir efnahagslegu erfiðleikar sem verslun hans lendir í munu leiða til loka CDI hans. Frammi fyrir því koma strax upp þrír valkostir: samþykkja flutning í aðra verslun skiltisins. Hún neitar ; að endurskipuleggja sig innan fyrirtækisins á öðru faglegu sniði. Við gerum það ekki
