Samkvæmt skilyrðum L. 1152-2 í vinnulögunum má enginn starfsmaður sæta viðurlögum, segja honum upp eða verða fyrir mismunun, beinum eða óbeinum, sérstaklega hvað varðar þóknun, þjálfun, endurúthlutun , úthlutun, hæfi, flokkun, stöðuhækkun, flutningur eða endurnýjun samnings, fyrir að hafa orðið fyrir eða neitað að gangast undir ítrekuð siðferðileg áreitni eða fyrir að hafa orðið vitni að slíkum verkum eða hafa tengt þau og samkvæmt skilmálunum L. 1152-3. grein, er því brot á ráðningarsamningi sem gerist með tilliti til ákvæðanna ógilt.
Í máli sem dæmt var 16. september gagnrýndi starfsmaður sem ráðinn var hönnunarverkfræðing vinnuveitanda sinn fyrir að draga hann með óréttmætum hætti úr verkefni hjá viðskiptavinafyrirtæki og ekki hafa komið honum á framfæri. ástæðurnar. Hann gaf til kynna í bréfi til vinnuveitanda síns að hann teldi sig „í aðstæðum nálægt einelti“. Einnig með pósti svaraði vinnuveitandinn að „ófullnægjandi eða jafnvel fjarverandi samskipti við viðskiptavininn“, sem hefðu „haft neikvæð áhrif á gæði afhendingar og virðingu skilafresta“, skýrði þessa ákvörðun. Eftir nokkrar árangurslausar tilraunir vinnuveitandans til að kalla starfsmanninn til skýringa
