Bréfasniðmát til að tilkynna um villu á launaseðlinum þínum

Fyrirmyndarbréf til að tilkynna um eina eða fleiri villur á launaseðlinum þínum. Skjal sem mun nýtast þér mjög vel. Svona vandamál er miklu algengara en þú gætir ímyndað þér.

Nokkrar villur geta haft áhrif á upphæð mánaðarlauna þinna. Og hvaða uppbyggingu sem þú vinnur í. Það er alveg eðlilegt við þessar aðstæður. Til að deila um launaseðilinn þinn og tilkynna um frávik til vinnuveitanda þíns með pósti eða tölvupósti. Svo hér eru nokkur ráð til að leiðbeina þér.

Hverjar eru algengustu launavillurnar?

Til áminningar er launaseðill hluti sem aldrei ætti að líta framhjá. Þér er eindregið ráðlagt að geyma launaseðilinn ævilangt. Ef vinnuveitandi þinn gefur þér það ekki skaltu krefjast þess. Sekt að upphæð 450 € á hverja launaseðil sem vantar er líklegur til að lemja vinnuveitanda þinn. Að auki eru skaðabætur í tilfellum þar sem þér væri óhagstætt. Hér eru nokkur algeng mistök sem geta komið fram á launaseðlinum þínum.

Hækkanir fyrir yfirvinnu ekki taldar

Það þarf að auka yfirvinnu. Annars er vinnuveitandanum skylt að greiða þér skaðabætur.

Villur í kjarasamningi

Beiting kjarasamnings sem samsvarar ekki aðalstarfsemi þinni. En sá sem er notaður sem lágmarksútreikningur í launaseðlinum þínum getur haft neikvæð áhrif og jafnað greiðslur þínar niður. Þetta varðar einkum launað orlof, veikindaleyfi, reynslutíma. Á hinn bóginn, ef samningurinn sem beitt er fyrir mistök er þér í hag, hefur vinnuveitandi þinn ekki rétt til að spyrja þig endurgreiðslu ofgreiðsla.

Starfsaldur starfsmannsins

Launaseðillinn þinn verður að taka með eindæmum upp á ráðningardaginn þinn. Þetta er það sem ákvarðar tímalengd þína og er aðallega notuð til að reikna bætur þínar ef uppsagnir verða. Að auki getur villa í starfsaldri svipt þig nokkrum ávinningi, RTT, fríi, rétti til þjálfunar, ýmsum bónusum.

Hverjar eru verklagsreglur sem fylgja skal ef villa kemur upp á launaseðli

Almennt gildir samkvæmt gr L3245-1 vinnulaga, starfsmaðurinn getur krafist fjárhæðanna sem tengjast launum sínum innan þriggja ára, frá þeim degi sem honum er kunnugt um villurnar á launaseðli sínum. Þessi aðferð getur haldið áfram, jafnvel ef uppsagnir verða.

Hvað vinnuveitandann varðar, um leið og hann tekur eftir greiðsluvilla, þá verður hann að bregðast við eins fljótt og auðið er. Með því að ráðleggja starfsmanni fljótt til að koma sér saman um vinsamlega lausn. Í flestum tilfellum er villan leyst á næsta launaseðli.

Á hinn bóginn, í tilvikum þar sem launaseðill er starfsmanni í hag, er skekkjan á ábyrgð vinnuveitanda, en aðeins með þeim skilyrðum að hún varði kjarasamninginn. Ef ekki er um kjarasamninginn að ræða er starfsmanni skylt að endurgreiða ofgreiðsluna þó hann sé ekki lengur í fyrirtækinu. Hægt er að laga á eftirfarandi launaseðli, ef hann er enn hluti af vinnuafli.

Dæmi um bréf til að tilkynna um villu á launaseðli

Þessi tvö sýnishorn bréf hjálpa þér að benda á villu sem hefur læðst inn í launaseðilinn þinn.

Kvörtunarbréf ef um ókost er að ræða

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Krafa um villu á launaseðlinum

herra,

Ég er starfandi í fyrirtækinu okkar síðan [dagsetningin í félagið] sem [núverandi staða] og ég fylgi eftir móttöku launaseðils míns í mánuðinum [mánuðinn].

Eftir að hafa lesið vandlega allar upplýsingar tók ég eftir nokkrum villum varðandi útreikning á endurgjaldi mínu.

Reyndar tók ég eftir því að [ítarlegar þær villur sem haldnar voru, svo sem tímahækkun ekki tekin með í reikninginn, iðgjald ekki innifalið, reiknivilla á framlaginu / framlögunum, dregin frá fjarverudögum ...].

Eftir stutt viðtal við bókhaldsdeildina staðfestu þeir við mig að þetta yrði gert upp með næstu greiðslu. Hins vegar vil ég koma ástandinu í lag sem fyrst samkvæmt því sem getið er í grein R3243-1 samkvæmt vinnulöggjöfinni.

Ég mun því vera þakklátur ef þú myndir gera það sem nauðsynlegt er til að leysa stöðuna og greiða mér mismuninn á þeim launum sem ég ætti að fá sem fyrst. Einnig, þakka þér fyrir að gefa mér nýjan launaseðil.

Bíðið eftir hagstæðri niðurstöðu, vinsamlegast sættið ykkur við, herra, tjáningu hæstv.

Undirskrift.

Bréf um beiðni um úrbætur ef um ofgreiðslu er að ræða

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Sími: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Heimilisfang
Póstnúmer

Í [City], þann [Date]

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Beiðni um leiðréttingu á villu á launaseðlinum

Madam,

Starfsmaður í fyrirtækinu okkar frá [ráðningardegi] og í stöðu [stöðu] fæ ég launin mín á [mánaðarlegum greiðsludegi] að upphæð [brúttó mánaðarlaunupphæð].

Þegar ég fékk launaseðil minn fyrir mánuðinn [mánuðinn sem varðar launavilluna] lét ég þig vita að ég tók eftir nokkrum útreikningsvillum varðandi launin mín, einkum á [smáatriðum um villuna (s) s)]. Sem sagt, ég fékk mun hærri laun en það sem þú greiðir mér mánaðarlega.

Ég er því að biðja þig um að leiðrétta þessa framlegð á launaseðlinum mínum.

Vinsamlegast sættu þig við, frú, tjáningu aðgreindra tilfinninga minna.

Undirskrift.

Sækja „Kvörtunarbréf ef um vanþóknun er að ræða“