Að jafnaði er aðeins hægt að losa upphæðina sem sett er í sparnaðaráætlun starfsmanna eftir að lágmarki 5 ár. Hins vegar ákveðnar aðstæður leyfa þér að taka út allar eða hluta eigna þinna snemma. Hjónaband, fæðing, skilnaður, heimilisofbeldi, eftirlaun, fötlun, eignakaup, endurnýjun aðalbúsetu, ofskuldsetning o.s.frv. Hver sem ástæða þín er, verður þú að leggja fram beiðni um lausn. Uppgötvaðu í þessari grein öll atriði sem þarf að muna fyrir þetta ferli.
Hvenær getur þú opnað sparnaðaráætlun starfsmanna?
Samkvæmt gildandi reglum verður þú að bíða í 5 ár í löglegan tíma til að geta tekið út eignir þínar. Þetta varðar PEE og launaþátttöku. Það er einnig mögulegt að taka út sparnaðinn strax, ef hann er PER eða PERCO.
Þess vegna, ef brýnt ástand krefst þess að þú gerir það. Þú getur hafið ferli til að opna fyrir sparnað starfsmanna jafnvel fyrir umsamið tímabil. Í þessu tilfelli er um að ræða snemma losun eða endurgreiðslu. Fyrir þetta verður þú engu að síður að hafa gilda ástæðu. Ekki hika við að rannsaka til að kanna hverjar eru orsakir sem taldar eru lögmætar fyrir beiðni af þessu tagi.
Nokkur hagnýt ráð
Í fyrsta lagi er mikilvægt að ákvarða nákvæmlega málið um snemmkomna lausn sem varðar þig. Sem og umslagið sem það á við: PEE, Perco eða sameiginlegt PER. Síðan verður þú að hefja beiðni þína um snemma losun í samræmi við settan frest.
Veistu að hver skrá er sérstök. Það er því nauðsynlegt að upplýsa þig vel fyrirfram um hin ýmsu skilyrði sem sett eru í samningi þínum. Ekki gleyma að taka með neina þætti sem sanna lögmæti beiðni þinnar. Hengdu eitt eða fleiri lögleg skjöl við póstinn þinn. Þú munt leggja allar líkur á hliðina til að fá samning um snemmbúna losun. Hvert ástand krefst nákvæmrar sönnunar: hjúskaparvottorð, fjölskyldubók, örorkuskírteini, dánarvottorð, vottorð um uppsagnar o.s.frv.
Vertu viss um að athuga upphæðina sem þú vilt losa áður en þú sendir beiðnina. Reyndar hefur þú ekki rétt til að fara fram á aðra greiðslu af sömu ástæðu. Í þessu tilfelli verður þú að bíða þar til sjóðurinn þinn er endurheimtur.
Beiðnisbréf um losun sparnaðaráætlana starfsmanna
Hérna eru tvö sýnishorn af bréfum sem þú getur notað til að opna fyrir launasparnað þinn.
Dæmi 1 um beiðni um snemma losun sparnaðaráætlana starfsmanna
Julien dupont
Skrárnúmer :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comNafn aðstöðu
Skráð heimilisfang
Póstnúmer og borg[Staður], á [Dagsetning]
Með skráðu bréfi með staðfestingu á móttöku
Efni: Beiðni um að losa um sparnað starfsmanna snemma
Madam,
Ég setti hæfileika mína í þjónustu fyrirtækisins síðan (ráðningardagur) sem (eðli stöðu þinnar).
Ég legg hér með fram beiðni um að losa snemma um sparnað starfsmanna minna. Samningur minn er skráður með eftirfarandi tilvísunum: titill, númer og eðli samningsins (PEE, PERCO ...). Mig langar að taka út (hluta eða alla) af eignum mínum, það er (upphæð).
Reyndar (útskýrðu stuttlega ástæðuna fyrir beiðni þinni). Ég sendi þér meðfylgjandi (titill sönnunar þinnar) til að styðja beiðni mína.
Beðið eftir svari sem ég vona að verði hagstætt frá þér, vinsamlegast sættu þig við, frú, tjáningu mína virðulegu kveðju.
Undirskrift
Dæmi 2 um beiðni um snemma losun sparnaðaráætlana starfsmanna
Julien dupont
Skrárnúmer :
Skráningarnúmer :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com
Nafn aðstöðu
Skráð heimilisfang
Póstnúmer og borg[Staður], á [Dagsetning]
Með skráðu bréfi með staðfestingu á móttökuEfni: Bréf um snemmkomna losun þátttöku starfsmanna
herra,
Ráðinn síðan (ráðningardagur) í fyrirtækinu þínu sem (staða haldin), ég njóti góðs af sparnaðaráætlun starfsmanns sem ég vil opna (að öllu leyti eða að hluta).
Reyndar (útskýrðu ástæðurnar sem ýta undir að þú leggur fram beiðni þína um að opna: hjónaband, atvinnusköpun, heilsufarsvandamál osfrv.) Til að réttlæta beiðni mína sendi ég þig sem viðhengi (titill fylgiskjals).
Hér með bið ég um losun (upphæðar) af eignum mínum (ekki gleyma að tilgreina eðli sparnaðaráætlunar þinnar).
Í von um fljótlegt samkomulag af þinni, taktu við, herra, tjáningu mínar bestu kveðjur.
Undirskrift
Nokkur ráð til að skrifa beiðnisbréfið
Þetta er formlegt bréf sem ætlað er að losa að hluta eða öllu leyti um þátttöku starfsmanna þinna á sparireikningi þínum. Innihald bréfsins ætti að vera nákvæmt og beint.
Umfram allt skaltu ganga úr skugga um að fylgiskjöl þín séu uppfærð til að vonast eftir jákvæðum viðbrögðum. Tilgreindu einnig stöðuna sem þú hefur innan fyrirtækisins og tilgreindu starfsmannatilvísun þína ef þú hefur það.
Þegar bréfið þitt er tilbúið. Þú getur sent það með skráðum pósti með staðfestingu á móttöku beint til stofnunarinnar sem heldur utan um sparnaðinn þinn. Fyrir sumar starfsstöðvar er hægt að hlaða niður forritareyðublöð af netpalli á PDF formi.
Athugaðu einnig að beiðni þín verður að skila innan 6 mánaða frá dagsetningu atburðarins sem gerir kleift að sleppa.
Tímamörk til að opna summuna
Þú ættir að vita að millifærsla umbeðinnar upphæð verður ekki gerð strax. Það fer eftir nokkrum breytum, svo sem orðalagi beiðninnar, afhendingartíma bréfsins o.s.frv.
Losunartímabilið veltur einnig á matstíðni þeirra sjóða sem sparnaðaráætlun þín er fjárfest í. Útreikningur á hreinu eignavirði verðbréfasjóðs er hægt að gera á dag, eftir viku, eftir mánuði, eftir ársfjórðungi eða eftir önn. Í flestum tilfellum er þessi tíðni daglega, sem gerir það mögulegt að losa summuna innan skamms tíma.
Þegar beiðni þín um aflokun er samþykkt, ætti að færa bankareikninginn þinn innan 5 virkra daga.
Sæktu „Dæmi-1-fyrir-snemma-losun-beiðni um starfsmann-sparnað.docx“
Dæmi-1-fyrir-a-beiðni-um-fyrirhugaða-aflokun-af-launasparnaði.docx – Niðurhalað 14110 sinnum – 15,35 KBSæktu „Dæmi-2-fyrir-snemma-losun-beiðni um starfsmann-sparnað.docx“
Dæmi-2-fyrir-a-beiðni-um-fyrirhugaða-aflokun-af-launasparnaði.docx – Niðurhalað 14204 sinnum – 15,44 KB
