Kjarasamningar: um starfsaldursuppbót í járnbrautarveitingum að ræða
Starfsmaður gegndi skyldum sem „innri þjálfari“, framkvæmdastjórn, innan járnbrautarveitingafyrirtækis. Hún hafði gripið prud'homme beiðna um eftirlaun. Beiðni þess snerist einkum um áminningar um hefðbundin lágmörk. Í raun og veru taldi starfsmaðurinn að vinnuveitandi hefði átt að undanskilja starfsaldursuppbót hennar frá þóknun til að bera saman við samningsbundið lágmark sem henni ber.
Í þessu tilviki var það kjarasamningur um járnbrautarveitingar sem gilti.
Annars vegar grein 8-1 um útreikning á hefðbundnum lágmörkum sem gefur til kynna:
« Upphæð launa (..) er ákvörðuð með því að miða við fjölda „stiga“, (...), verðmæti „punktsins“ sem ákvarðað er í árlegum kjaraviðræðum, sem fara fram í hverju fyrirtæki.
Fjárhæðin sem þannig er fengin táknar brúttó mánaðarleg grunnlaun sem viðmiðunarlaun eru, sem bætast við, til að fá raunveruleg brúttó mánaðarlaun, bónusa, hlunnindi, hlunnindi, þátttöku í niðurstöðum, endurgreiðslu kostnaðar, fríðindi o.s.frv. vegna starfskjarakerfa hvers fyrirtækis og hugsanlega endanlega í árlegum kjaraviðræðum.
Það eru þessi raunverulegu brúttó mánaðarlaun sem ber að taka með í reikninginn
