Sem vinnuveitandi þurfti ég að vernda heilsu og öryggi starfsmanna minna og setti þá, þegar mögulegt er, í fjarvinnu. Er hins vegar mögulegt fyrir mig að fylgjast með virkni fjarvinnumanna minna með fjarstýringu?

Hvort sem framkvæmd fjarvinnu innan fyrirtækis þíns er afleiðing kjarasamnings sem undirritaður var við stéttarfélög eða heilsufarsáfalla, þá er ekki allt leyfilegt og það þarf að virða ákveðnar reglur.

Þó að þú treystir almennt starfsmönnum þínum, þá hefurðu samt nokkrar áhyggjur og fyrirvara um framleiðni þeirra þegar þeir fjarskipta.

Þú vilt því stjórna virkni starfsmanna sem vinna heima. Hvað er heimilt í þessu máli?

Fjarvinna: takmarkanir á stjórnun starfsmanna

CNIL birti í lok nóvember spurningu og svar um fjarvinnu sem svarar þessari spurningu.

Samkvæmt CNIL geturðu alveg stjórnað starfsemi fjarvinnu starfsmanna, að því tilskildu að þetta eftirlit sé í réttu hlutfalli við markmiðið og að það brjóti ekki í bága við réttindi og frelsi starfsmanna þinna og þó að virða augljóslega nokkrar reglur.

Veistu að þú heldur, ...