Tilkynntu brottför þína í fæðingarorlofi til vinnuveitanda þíns 

Ólíkt öllum þeim verklagsreglum sem settar eru fram í félagslegum stofnunum eins og CPAM eða CAF. Starfsmanni sem á von á barni ber ekki skylda til að fylgja neinum af þessum tilkynningarferlum. Engin lagaákvæði eru til að skylda þá til að tilkynna vinnuveitanda um brottför í fæðingarorlof samkvæmt nákvæmri tímaáætlun.

Hins vegar er mælt með því af praktískum ástæðum að fresta ekki of miklu. Vegna þess að yfirlýsing um meðgöngu gefur tilefni til ákveðins fjölda forréttinda og réttinda. Að lýsa yfir meðgöngu þinni hjálpar til við að verjast hugsanlegri brottvikningu. Að hafa möguleika á að biðja um breytingu á stöðu. Að fá fjarvistarheimild til að standast læknisskoðun. Eða möguleikinn á að segja af sér án fyrirvara.

Hve lengi varir fæðingarorlof?

Í grein L1225-17 í vinnulöggjöfinni er kveðið á um að allar þungaðar konur í vinnu verði að njóta fæðingarorlofs nálægt áætluðum fæðingartíma. Þessi hvíldartími er háð áætluðum fjölda barna sem búist er við og þeim sem eru þegar á framfæri.

Ef ekki eru fullnægjandi hefðbundnar ráðstafanir hefst fæðingarorlof fyrsta barnsins 6 vikum fyrir áætlaðan fæðingardag. Kallað fæðingarorlof, það heldur áfram í 10 daga eftir fæðingu. Kallað eftir fæðingarorlof, þ.e. alls 16 vikur. Þegar um þríbura er að ræða verður heildarlengd fjarveru 46 vikur.

Ef þú ert stolt móðir þríbura. Þú getur valið að afsala þér hluta af fæðingarorlofi þínu. En það er ekki hægt að minnka það undir 8 vikur og fyrstu vikurnar eftir fæðingu eru innifaldar.

Hvað gerist ef fylgikvilli er á meðgöngu?

Í þessu tilfelli er talað um meinafrí. Starfsmaður sem er veikur vegna meðgöngu eða hefur fylgikvilla eftir fæðingu. Njóttu viðbótar læknisleyfis sem læknirinn veitir. Orlof þetta jafngildir fæðingarorlofi og í þessu tilfelli nær það 100% af vinnuveitanda. Í grein L1225-21 í vinnulögunum er einnig kveðið á um að hámarki 2 vikur fyrir upphaf fæðingartímabilsins og 4 vikum eftir lok fæðingarorlofs.

Hvernig gengur aftur í vinnuna?

Í grein L1225-25 í vinnulögunum er kveðið á um að þegar fæðingarorlofi starfsmanns er lokið. Sú síðarnefnda mun snúa aftur til starfa sinna eða verulega svipað starf með að minnsta kosti sömu laun. Að auki, samkvæmt grein L1225-24, er tíminn í orlofi talinn sem samsvarandi tímabil raunverulegs vinnu við útreikning á launuðu leyfi og starfsaldri. Læknisskoðun er enn framkvæmd fyrstu átta dagana eftir að hafa snúið aftur til vinnu.

Besta leiðin til að tilkynna fæðingarorlof þitt til vinnuveitandans?

Ein af þeim aðferðum sem mælt er með fyrir starfandi konur er að tilkynna þungun sína með því að tilgreina dagsetningar fæðingarorlofs. Allt þetta í skráðu bréfi með staðfestingu á móttöku eða kvittun. Í því er mikilvægt að gleyma ekki að fylgja með læknisvottorð um meðgöngu.

Í restinni af greininni finnurðu fyrirmyndarbréf um þungunarskýrslu. Þessu líkani er ætlað að gefa til kynna dagsetningu brottfarar í leyfi. Sem og sýnishorn af tilkynningarbréfi um læknisfrí þitt sem sent var til vinnuveitanda þíns ef um fylgikvilla er að ræða. Ef þú hefur spurningar um réttindi þín, hafðu samband við starfsmannafulltrúa eða almannatryggingar.

Dæmi númer 1: Póstur til að tilkynna meðgöngu og dagsetningu brottfarar í fæðingarorlof

Seinna nafn fyrra nafn
netfang
CP City

Nafn fyrirtækisins sem starfar hjá þér
Mannauðsdeild
Heimilisfang
CP City
Borgin þín, dagsetning

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Fæðingarorlof

Herra forstöðumaður mannauðs,

Það er með mikilli gleði að ég tilkynni yfirvofandi komu nýja barnsins míns.

Eins og fram kemur í meðfylgjandi læknisvottorði er gert ráð fyrir fæðingu hennar fyrir [dagsetningu]. Ég vil því vera fjarverandi frá [dagsetningu] og til og með [degi] fyrir fæðingarorlof í samræmi við ákvæði greinar L1225-17 í vinnulöggjöfinni.

Þakka þér fyrir að taka mark á þessu og vera til ráðstöfunar fyrir frekari upplýsingum.

Beðið er staðfestingar, herra forstöðumanns, mínar bestu kveðjur þar til staðfesting er á samkomulagi ykkar fyrir þessar dagsetningar.

 

                                                                                                           Undirskrift

Dæmi númer 2: Póstur til að upplýsa vinnuveitanda þinn um dagsetningar fyrir sjúklegt leyfi.

Seinna nafn fyrra nafn
netfang
CP City

Nafn fyrirtækisins sem starfar hjá þér
Mannauðsdeild
Heimilisfang
CP City
Borgin þín, dagsetning

Skráð bréf með staðfestingu á móttöku

Efni: Meinafrí

Herra forstöðumaður,

Ég greindi þér frá því í fyrra bréfi um meðgönguástand mitt. Því miður hefur læknisástand mitt versnað að undanförnu og læknirinn ávísaði 15 daga meinafríi (grein L1225-21 í vinnulögunum).

Þess vegna með því að bæta við meinafræðinni og fæðingarorlofi mínu. Ég mun vera fjarverandi (dagsetning) til (dagsetning) og ekki frá (dagsetning) til (dagsetning), eins og upphaflega var áætlað.

Ég sendi þér læknisvottorðið sem lýsir aðstæðum mínum sem og vinnustöðvun minni.

Þegar ég treysti skilningi þínum bið ég þig að samþykkja, herra leikstjóri, mínar bestu kveðjur.

 

                                                                                                                                    Undirskrift

Sækja „Póstur til að tilkynna um óléttu og brottfarardag í fæðingarorlofi“