Í mörgum fyrirtækjum miðast launahækkanir eftir starfsaldri. Hins vegar gætirðu á einhverjum tímapunkti fundið fyrir því að þú eigir skilið hærri laun en þú ert að fá. Í þessari grein muntu læra hvernig þú getur fengið launahækkun. Hvenær á að biðja um það og hvernig á að biðja um það? Hagnýtar spurningar og ráð munu undirbúa þig fyrir viðtalið.

Hvað ætti ég að segja yfirmanni mínum?

Fyrirtæki hækka oft starfsmenn sem standa sig vel. Bæta við virði við viðskipti sín og lofa framtíðarvexti. Áður en þú biður um launahækkun þarftu að spyrja sjálfan þig: "Af hverju ætti ég að fá launahækkun?" ".

Frá sjónarhóli vinnuveitanda eru hér nokkrar ástæður fyrir því að þú ert líklegri til að fá launahækkun.

Þú hefur uppfyllt skyldur þínar

Ein helsta ástæðan fyrir hækkun er yfirleitt frammistaða í starfi. Það gerist þegar þú ferð út fyrir kröfurnar í starfslýsingu þinni. Hvort sem þú ert að vinna aukavinnu eða styðja samstarfsmenn þína.

Þú ert alltaf að hlusta á yfirmann þinn og liðsmenn þína. Þú veist hvernig á að sannfæra og sýna fram á hvers vegna þitt sjónarhorn er rétt. Vinna þín er alltaf vönduð vinna. Þú hefur sannað að þú ert tilbúinn að læra nýja hluti og taka meiri ábyrgð. Þú ert því á réttri leið, jafnvel þótt taka eigi tillit til annarra breytu.

Framtakið

Fyrirtæki hafa tilhneigingu til að kjósa starfsmenn sem fá verkefni sem þau þurfa ekki að sinna. Vertu alltaf á höttunum eftir nýjum verkefnum og spurðu hvernig þú getur hjálpað eða komið nýju verkefni af stað. Þú getur líka sýnt frumkvæði með því að leita lausna á viðskiptavandamálum og stinga upp á þeim við yfirmann þinn.

Áreiðanleiki

Fyrirtæki eru að leita að starfsfólki sem getur á áreiðanlegan hátt unnið þá vinnu sem ætlast er til af þeim. Ef þér tekst alltaf að standa við frest, átt þú mikla möguleika á að fá aukalaunin sem þú átt skilið. Mundu að gott verkefni en illa stjórnað getur skaðað þig. Forðastu að skuldbinda þig hvað sem er og allt hvað sem það kostar, því það mun skaða þig meira en nokkuð annað.

Þróaðu nýja færni

Að læra nýja færni eða bæta sig á þínu sérfræðisviði getur stundum veitt þér stöðuhækkun. Reyndu að fá nýjar vottanir til að halda þekkingu þinni uppfærðri. Ef mögulegt er skaltu taka þátt í námskeiðum eða málstofum við háskóla á staðnum eða taka þátt í þjálfunaráætlunum fyrirtækja. Ef þú vilt bæta færni þína en veist ekki hvar þú átt að byrja. Spyrðu yfirmann þinn, hann getur vissulega ráðlagt þér hvernig þú getur bætt kunnáttu þína og leiðbeint þér í átt að vali sem mun hjálpa þér að efla feril þinn.

Jákvætt viðhorf

Fyrirtæki leita oft að starfsfólki sem er hópmiðað, samvinnufúst og hefur jákvætt viðhorf. Jákvætt viðhorf skapar áhuga fyrir vinnu og laðar að sér aðra starfsmenn sem vilja vinna með þér og eins mikið og þú. Ólíkt neikvæðu og óvirku viðhorfi stuðlar jákvætt viðhorf einnig að teymisvinnu og liðsanda.

 Að velja réttan tíma til að biðja um hækkun þína

Það er mikilvægt að ákveða réttan tíma til að biðja um hækkun og útskýra hvers vegna. Það er sérstaklega mikilvægt að huga að fjárhagsstöðu þinni og frammistöðu þinni. Tímasetning beiðni þinnar mun hafa áhrif á möguleika þína á að fá hækkun.

Við mat á starfsmönnum.

Fyrirtæki gefa oft launahækkun eða bónusa til starfsmanna sem hluti af árlegri frammistöðumat þeirra. Vertu viss um að gefa persónuleg dæmi um hvers vegna þú ert að biðja um launahækkun. Það er ekki nóg að segja „Ég vil fá hækkun vegna þess að mér hefur gengið vel“. Ef matið er jákvætt er þetta tækifæri til að biðja um hækkun.

Þegar fyrirtæki gengur fjárhagslega vel

Fjárhagslegur árangur fyrirtækis hefur áhrif á getu þess til að gefa hækkanir. Finndu út hvort fyrirtæki þitt sé að skera niður eða segja upp.

Ef fyrirtækið er að vaxa geturðu fengið hæfilega skammtíma launahækkun. Hins vegar, jafnvel þrátt fyrir erfiðleika, ef þú hefur gert það sem þarf til að vekja athygli yfirmanna þinna. Þú getur fengið hækkun, að því tilskildu að þú sért ekki of gráðugur. Fyrirtæki sem hafa ekki efni á því gefa ekki frítt.

Þegar starfsaldur þinn er orðinn verulegur

Upphæð bóta sem þú færð frá fyrirtækinu getur verið háð lengd samnings þíns við fyrirtækið. Ef þú hefur unnið hjá fyrirtækinu í nokkur ár gætirðu átt skilið hækkun fyrir skuldbindingu þína og vinnusemi. Allavega, þegar þú ert búinn að fatta það. Það er kominn tími fyrir þig að biðja um viðtal.

Dagur viðtalsins

Farðu í viðtalið fullviss um getu þína og dómgreind. Hugleiddu hæfileika þína og afrek til að byggja upp sjálfstraust þitt. Ef þú heldur að þú eigir skilið stöðuhækkun mun vinnuveitandinn íhuga það.

Sýndu sjálfstraust þitt með líkamsstöðu þinni og líkamstjáningu meðan á viðtalinu stendur. Hafðu augnsamband við yfirmann þinn, stattu uppréttur, talaðu skýrt og brostu. Nálgaðust viðtalið af ákafa og sýndu að þú hefur brennandi áhuga á starfi þínu.

Komdu með sannanir þínar til að styðja fullyrðingar þínar

Það er mikilvægt að vera vel undirbúinn til að biðja um hækkun. Búðu til lista yfir afrek þín síðan þú gekkst til liðs við fyrirtækið. Komdu með þennan lista í viðtalið og reyndu að muna þá alla. Settu listann fram á þann hátt sem undirstrikar afrek þín og styrkleika og gerir ekki lítið úr samstarfsfólki þínu.

Þegar þú byggir listann þinn skaltu einbeita þér að því að safna magnupplýsingum. Megindleg gögn veita mælanlegar niðurstöður og geta endurspeglað frammistöðu þína betur. Þessi gögn eru oft sett fram sem prósentur. 10% aukning á svörum viðskiptavina, 7% lækkun á kvörtunarhlutfalli o.s.frv.

Ákvarðaðu markaðsvirði þitt rétt

Mikilvægt er að stefna að a raunhæf laun sem endurspeglar færni þína, reynslu og iðnaðarstaðla.

Ef þú vilt að hækkunin þín fylgi stöðuhækkun skaltu draga stuttlega saman fyrri frammistöðu þína og framtíðaráætlanir. Ræddu markmið og leiðbeiningar fyrirtækisins. Þegar þú setur þér starfsmarkmið, láttu fyrirtækið vita hvernig þú vilt ná markmiðum þínum og hvernig þú munt stuðla að velgengni fyrirtækisins.

Ekki gleyma að þakka viðmælanda þínum

Í lok viðtalsins skaltu þakka yfirmanni þínum fyrir að hlusta á þig og þakka honum ef þú fékkst þá hækkun sem þú baðst um. Ekki gleyma að skrifa bréf til að endurnýja þakkir þínar. Það fer eftir sambandi þínu við yfirmann þinn, þetta bréf getur verið óformlegt eða formlegt og gæti verið sent með tölvupósti eða með pósti.

Ef um synjun er að ræða

Ef fyrirtækið býður þér ekki hækkun, vertu reiðubúinn til að semja um hækkun á annan hátt. Íhugaðu að semja um fríðindi, eins og einn eða fleiri bónusa í eitt skipti. Spurðu um möguleika á launahækkun í framtíðinni. Vertu auðvitað hjartanleg og ekki missa vonina. Næsti tími gæti verið góður.