Ætti faðir eða annað foreldri barns að njóta sömu réttinda og verndar og móðirin? Spurningin er málefnaleg þar sem fjármögnun frumvarps til almannatrygginga fyrir árið 2021 ætlar að lengja í tuttugu og fimm daga, þar á meðal sjö skyldudaga, lengd fæðingarorlofs eða umönnunarorlofs ( auk 3 daga fæðingarorlofs). Þó verndin sem veitt er fyrir fæðingu barnsins sé áfram áskilin fyrir þungaðar konur, þá er þeim sem veitt eru eftir fæðingu deilt í auknum mæli með öðru foreldrinu, í nafni jafnræðisreglunnar. Þetta á sérstaklega við um vernd gegn uppsögnum.

Vinnumarkaðinn skipuleggur atvinnuvernd barnshafandi kvenna og ungra mæðra: uppsögn er bönnuð á meðan fæðingarorlof stendur; meðan á meðgöngunni stendur og tíu vikurnar eftir endurkomu starfsmannsins til fyrirtækisins er það háð alvarlegri misferli eða vanhæfni til að viðhalda samningnum af ástæðum sem tengjast ekki meðgöngu og fæðingu (C . trav., list L. 1225-4). Dómari samfélagsins skýrði frá því að tilskipunin væri upphaf þessara

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Google þjálfun: Sæktu fyrirtæki þitt erlendis