Langvarandi fjarvera vegna veikinda: ástæða fyrir uppsögn
Þú getur ekki sagt upp starfsmanni vegna heilsufars hans vegna sársauka við að fremja mismunun (Labor Code, gr. L. 1132-1).
Á hinn bóginn, ef veikindi eins starfsmanns þíns leiða til ítrekaðrar fjarveru eða langvarandi fjarveru, viðurkenna dómstólar að hægt sé að segja honum upp með tveimur skilyrðum:
fjarvera þess truflar eðlilega starfsemi fyrirtækisins (til dæmis vegna of mikils vinnu sem vegur að öðrum starfsmönnum, vegna villna eða tafa sem kunna að hafa orðið, osfrv.); þessi truflun hefur í för með sér nauðsyn þess að sjá til varanlegrar afleysingar. Endanleg skipti á sjúka starfsmanninum: hvað er átt við með þessu?
Varanlegur staðgengill starfsmanns sem er fjarverandi vegna veikinda gerir ráð fyrir utanaðkomandi ráðningu í CDI. Reyndar dugar það ekki að ráða mann á tímabundnum samningi eða tímabundið. Sömuleiðis er engin endanleg skipti í staðinn ef starf sjúka starfsmannsins er ráðið af öðrum starfsmanni fyrirtækisins, eða ef starfinu er dreift á marga starfsmenn.
Ráðning verður einnig að eiga sér stað á dagsetningu nálægt uppsögn eða innan hæfilegs tíma eftir ...
