Samkvæmt skilmálum L. gr. 1233-3 í vinnulögunum er uppsögn af efnahagslegum ástæðum uppsögn af vinnuveitanda af einni eða fleiri ástæðum sem ekki eru eðlislægar einstaklingi starfsmannsins sem stafar af afnámi eða umbreytingu starfa eða breytingu, sem starfsmaður hafnaði, á nauðsynlegum þætti í ráðningarsamningnum, einkum eftirfarandi: efnahagserfiðleikar, tæknibreytingar, stöðvun starfsemi fyrirtækisins, endurskipulagning viðskipti nauðsynleg til að vernda samkeppnishæfni þess. Í seinni tilgátunni er staðfest dómaframkvæmd að endurskipulagningu fyrirtækisins sem nauðsynleg er til að vernda samkeppnishæfni þess sé aðeins hægt að kalla fram með gildum hætti þegar ógn vegur að samkeppnishæfni fyrirtækisins og að það sé örugglega þessi ógn. sem réttlætir endurskipulagninguna sem leiddi til eyðingar hennar, breytinga eða umbreytinga á póstum (Soc. 31. maí 2006, nr. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, ám. P. Waquet; 15. janúar 2014, nr. 12-23.869 , Dalloz lögfræði).
Umhyggjan fyrir betra skipulagi frelsar því ekki vinnuveitandann frá skyldu sinni til að einkenna slíka „ógn“ (Soc. 22. sept. 2010, nr. 09-65.052, Dalloz lögfræði).
Ef dómarinn verður að sannreyna fyrir hverri efnahagslegri uppsögn raunveruleikinn og alvarleiki ástæðunnar sem beitt er, þá tilheyrir það honum hins vegar
