Einn starfsmanna minna, sem tekur eiturlyf og stal peningum úr verslun minni, var sagt upp störfum fyrir alvarlega misferli af þessum sökum. Hann sakar mig um að hafa nefnt þetta við viðskiptavini og telur því að uppsögn hans hafi átt sér stað við ógnvekjandi aðstæður. Er hægt að bæta honum þrátt fyrir að hann hafi framið?
Dómstóll minnti á að jafnvel þegar það er réttlætanlegt af alvarlegum sökum starfsmanns getur uppsögnin valdið þeim skaða, vegna þeirra ömurlegu aðstæðna sem henni fylgdu, sem byggist á að leita bóta.
Það hafði áður sett upp dómaframkvæmd þar sem kostur skaðabótakröfu vegna ógeðfelldra skilyrða uppsagnar ráðningarsamningsins er óháður kostum þess síðarnefnda.
Í þessu tilfelli hafði starfsmaður (barastjóri) vísað til iðnaðarréttar kröfu um skaðabætur vegna siðferðilegs tjóns af völdum aðstæðna við uppsögn hans vegna alvarlegrar misferlis sem að hans sögn er ógnvekjandi. Hann ávirti vinnuveitanda sinn fyrir að hafa dreift opinberlega um ástæður uppsagnar síns með því að vekja upp að hann væri að taka ...
