Einn starfsmanna minna í veikindaleyfi sendi mér ekki nýja veikindaleyfið sitt og kom ekki aftur til starfa eftir vinnustöðvun. Hann sakar mig um að hafa ekki skipulagt eftirfylgni í iðju læknisfræðina. Get ég litið á þessa fjarveru sem fráfall starfs míns og sagt upp starfsmanni mínum?

Dómstóllinn þurfti nýlega að dæma um svipað mál.

Óréttmæt fjarvera: staður heimsóknarinnar

Búið var að stofna veikindaleyfi í einn mánuð fyrir starfsmann. Að lokinni þessari stöðvun, þar sem starfsmaðurinn var ekki kominn aftur á vinnustöð sína og hafði ekki sent neina viðbyggingu, vinnuveitandi hans sendi honum bréf þar sem hann var beðinn um að réttlæta fjarveru sína eða hefja störf að nýju.

Þar sem ekki var svarað vísaði vinnuveitandinn viðkomandi frá vegna alvarlegrar misferlis sem stafaði af óréttmætri fjarveru hans, sem samkvæmt vinnuveitandanum einkenndi brottfall í starfi.

Starfsmaðurinn lagði hald á iðnaðardómstólinn og mótmælti uppsögn hans. Að hans sögn, þar sem hann hafði ekki hlotið stefnu í endurtekna skoðun hjá iðnlæknisþjónustunni, var samningur hans stöðvaður, svo hann hafði ekki

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  Kjarasamningar: Þegar starfsmaður er eingöngu greiddur með ráðum, getur hann krafist greiðslu fyrir yfirvinnu sína?