Prentvæn, PDF og tölvupóstur

Helsti ábyrgðarmaður virðingar fyrir einstaklings- og sameiginlegu frelsi í fyrirtækinu, fulltrúi starfsmanna hefur lengi verið aðalpersóna í fulltrúa starfsmanna. Með það verkefni að vera fulltrúi starfsfólks fyrir vinnuveitanda og senda kvartanir sem felast í ráðningarsambandi, var starfsmannafulltrúinn forréttindamaður viðmælanda vinnuveitandans. Hvarf í lok endurbóta á stofnunum starfsmannafulltrúa, erindið sem það gegnir er í dag fellt inn á hæfnisvið félags- og efnahagsnefndar (Labor C., gr. L. 2312-5).

Til þess að fulltrúar starfsfólks geti sinnt þessari aðgerð viðurkenna vinnureglur réttinn til að gera þeim viðvart: þegar þeir taka eftir, „einkum með milligöngu starfsmanns, að brotið sé á rétti einstaklinga, til líkamlegrar og andlegrar heilsu þeirra eða einstaklingsfrelsis í fyrirtækinu sem væri ekki réttlætanlegt eðli verkefnisins sem á að framkvæma né í réttu hlutfalli við það markmið sem leitað var að “(C. trav., L. 2312-59 og L. 2313 -2 anc.), Kjörnir meðlimir CSE láta vinnuveitandann strax vita. Síðarnefndu verður þá að hefja rannsókn. Ef atvinnurekandi brestur eða er ósammála um raunveruleika brotsins, starfsmanninn eða starfsmannafulltrúinn ef viðkomandi starfsmaður tilkynnti af

LESA  Meðfætt friðhelgi