Er hægt að reka starfsmann fyrir að klæðast a skegg með trúarlegum merkingum ? Það er þessari þyrnum stráðri spurningu sem dómstóllinn svaraði með flutningi 8. júlí stopp sem varða grundvallarréttindi og frelsi starfsmannsins í fyrirtækinu.

Í málinu sem dæmt var hafði starfsmanni, öryggisráðgjafa Risk & Co, fyrirtækis sem veitir öryggis- og varnarþjónustu fyrir ríkisstjórnir, alþjóðasamtök eða einkafyrirtæki, verið sagt upp störfum fyrir alvarlega misferli og vinnuveitandinn sakaði hann um með skegg „Útskorið á þann hátt sem er vísvitandi þroskandi á tvöföldu trúarlegu og pólitísku stigi“. Hann taldi að þetta skegg “ gæti aðeins verið skilið sem ögrun af [the] viðskiptavinur, og eins líklegur til að skerða öryggi teymis síns og [hans] samstarfsmenn á staðnum “.

Starfsmaðurinn lagði þá hald á dómarana til að fara fram á ógildingu uppsagnar sinnar og taldi að hún byggðist á a mismununargrundvöllur. Félagsstofa dómstólsins var sammála honum.

Hlutleysisákvæði er nauðsynlegt til að banna notkun trúarlegra tákna

Hæstiréttur ...

Haltu áfram að lesa greinina á upprunalegu síðunni →

LESA  BDES: nýjungar árið 2021?