Löglegur vinnutími í Frakklandi er 35 klukkustundir á viku. Fyrir meiri sveigjanleika og til að bregðast stundum við aukinni pantanabók er fyrirtækjum skylt að grípa til yfirvinnu og í þessu tilviki þurfa þau augljóslega að greiða hana.

Til hvers að vinna yfirvinnu ?

Árið 2007, til að bæta kaupmátt starfsmanna, voru samþykkt lög (TEPA lög — Labour Employment Purchasing Power) til að styðja bæði fyrirtæki og starfsmenn. Fyrir fyrirtæki snérist um að lækka gjöld atvinnurekenda og fyrir launþega um að lækka launakostnað en líka að undanþiggja þá skatta.

Þannig getur fyrirtækið beðið starfsmenn sína um að vinna meira og þar af leiðandi yfirvinnu ef umsvifin nái hámarki. En hægt er að biðja um önnur verkefni sem brýn vinnu (viðgerðir á búnaði eða byggingu). Starfsmönnum ber að samþykkja nema af lögmætum ástæðum.

Hér er því um vinnutíma að ræða sem fer fram yfir lögbundinn vinnutíma, það er að segja meira en 35 klst. Í meginatriðum má starfsmaður ekki vinna meira en 220 yfirvinnustundir á ári. En það er kjarasamningurinn þinn sem mun geta gefið þér nákvæmar tölur.

Hvernig fer útreikningurinn fram ?

Hækkun yfirvinnu er 25% frá 36e klukkustund og til 43e tíma. Þá er það hækkað um 50% af þeim 44e klukkustund á 48e tíma.

Hins vegar, ef ráðningarsamningur þinn kveður á um að þú þurfir að vinna 39 klukkustundir á viku, hefst yfirvinna frá 40.e tíma.

Kjarasamningur þinn gæti veitt leið til að bæta upp fyrir þessa yfirvinnutíma, en almennt eru þetta taxtarnir sem gilda. Þess vegna er nauðsynlegt að þekkja kjarasamning fyrirtækisins vel til að vera vel upplýstur um bæði réttindi þín og skyldur.

Þessa yfirvinnutíma er einnig hægt að bæta upp með jöfnunarhvíld í stað greiðslu. Í þessu tilviki verða tímalengdirnar sem hér segir:

  • 1 klukkustund og 15 mínútur fyrir klukkustundir aukin í 25%
  • 1 klukkustund og 30 mínútur fyrir klukkustundir aukin í 50%

Frá 1er janúar 2019 er yfirvinna ekki skattskyld að hámarki 5 evrur. Tekið skal fram að vegna COVID 000 heimsfaraldursins er hámarkið 19 evrur fyrir árið 7.

Fyrir starfsmenn í hlutastarfi

Fyrir starfsmenn í hlutastarfi verður ekki talað um yfirvinnu (sem er tengd löglegum vinnutíma) heldur yfirvinnu (sem er tengd ráðningarsamningi).

Viðbótartíminn hefst frá þeim tíma sem ráðningarsamningur kveður á um. Til dæmis, ef starfsmaður vinnur 28 klukkustundir á viku, verða viðbótartímar hans taldir frá 29e tíma.

Mikilvægt smáatriði

Mikilvægt er að bæta við smá skýringu fyrir fólk sem reiknar út fjölda yfirvinnustunda. Vegna þess að þessi útreikningur er alltaf gerður á viku. Sem dæmi má nefna að starfsmaður sem nýtur 35 tíma samnings og þarf að vinna 39 klukkustundir á viku vegna hámarks í virkni og sem myndi vinna 31 klukkustund í næstu viku vegna vinnuleysis þarf alltaf að njóta góðs af 4 auka klukkustundir. Þau verða því hækkuð í 25%.

Nema auðvitað að það sé samkomulag milli þessara tveggja aðila.

Að lokum skal tekið fram að bónusar eða endurgreiðsla kostnaðar eru ekki innifalin í útreikningi yfirvinnu.

Hversu langan tíma þarf fyrirtækisstjóri að biðja starfsmann um að vinna yfirvinnu? ?

Venjulega er frestur settur á 7 daga samkvæmt vinnulöggjöfinni til að vara starfsmanninn við því að hann þurfi að vinna yfirvinnu. En í neyðartilvikum er hægt að stytta þetta tímabil. Fyrirtækið hefur stundum kröfur á síðustu stundu.

Skylda til yfirvinnu

Starfsmanni er skylt að samþykkja þessa yfirvinnutíma. Vinnuveitandinn getur lagt þær á án sérstakra formsatriði. Þessi kostur veitir honum ákveðinn sveigjanleika í stjórnun fyrirtækisins. Séu ekki alvarlegar ástæður fyrir hendi, ber starfsmaðurinn viðurlög sem geta gengið allt að uppsögn vegna alvarlegra misferlis eða jafnvel af raunverulegum og alvarlegum ástæðum.

Yfirvinna og starfsnemar

Markmið starfsnáms sé fræðandi er litið svo á að ungi starfsneminn þurfi ekki að vinna yfirvinnu.

Eru allir fyrir áhrifum af yfirvinnu ?

Ákveðnir flokkar starfsmanna verða ekki fyrir áhrifum af yfirvinnu, svo sem:

  • Dagmömmur
  • Sölumenn (áætlanir þeirra eru ekki sannprófanlegar eða stjórnanlegar)
  • Launaðir stjórnendur sem ákveða sína eigin vinnutíma
  • Heimilisstarfsmenn
  • Húsvörður
  • Æðstu stjórnendur

Einnig er mikilvægt að hafa í huga að samstöðudagurinn kemur ekki inn í útreikning á yfirvinnu.