Il CRPE (convenzione per la rieducazione professionale in azienda) è una formazione pratica e tutorata che può essere integrata da una formazione professionale e al termine della quale il dipendente possiede non solo nuove competenze, ma anche l'esperienza di un nuovo lavoro.

Si pone in essere al termine di un'interruzione del lavoro e si formalizza nella forma di un accordo stipulato tra il lavoratore dipendente, il datore di lavoro e la Cassa malattia primaria (o cassa generale di previdenza sociale) e di modifica del contratto di lavoro sottoscritto da il dipendente.

A seconda dei casi, il servizio sociale di assicurazione sanitaria o il servizio di prevenzione e salute sul lavoro possono coordinare le procedure con il lavoratore, il suo datore di lavoro, il medico del lavoro e Cap emploi o Comète France.

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