Non si possono presumere dimissioni.

Le dimissioni sono valide solo se il dipendente esprime in modo chiaro e inequivocabile la propria volontà di risolvere il contratto di lavoro.

Le dimissioni del dipendente possono derivare da una semplice dichiarazione verbale.

Il tuo contratto collettivo può prevedere che le dimissioni siano soggette a una procedura specifica.

Non si può dedurre dal solo comportamento del dipendente che desideri dimettersi. Affinché la partenza del dipendente possa essere considerata come una dimissione, deve aver manifestato una chiara ed inequivocabile volontà di lasciare l'azienda.

Se non hai notizie da un dipendente, non puoi interpretare questa assenza ingiustificata come prova di una chiara e inequivocabile volontà di dimettersi!

No, l'assenza ingiustificata e il silenzio del dipendente non consentono di ritenere che si dimetta.

Devi agire. Innanzitutto si mette l'interessato a giustificare la propria assenza oa tornare al suo posto di lavoro, avvertendolo che può essere sanzionato nei suoi confronti se non reagisce.

In assenza di reazione, devi trarre le conseguenze dell'assenza ingiustificata e licenziare il dipendente se ritieni che questa misura sia necessaria.

Se vuoi rompere il ...

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