Protezione della giovane madre
Sappiamo che la donna incinta gode di una protezione speciale. Il dipendente è protetto per:
la sua gravidanza; tutti i periodi di sospensione del rapporto di lavoro cui ha diritto in base al congedo di maternità (Codice del lavoro, art. L. 1225-4).
Questa protezione specifica contro il licenziamento continua anche per 10 settimane dopo la fine del congedo di maternità.
La protezione è assoluta durante i periodi di sospensione del contratto di lavoro (congedo di maternità e congedo retribuito dopo congedo di maternità). Cioè, un licenziamento non può avere effetto o essere notificato durante questi periodi.
Ci sono tuttavia casi in cui il suo licenziamento è possibile ma i motivi sono limitati:
colpa grave della lavoratrice che non deve essere collegata al suo stato di gravidanza; impossibile mantenere il contratto di lavoro per un motivo estraneo alla gravidanza o al parto.
Protezione del giovane papà
La protezione contro il licenziamento non è limitata alla madre di ...
