Geolocalizzazione e orario di lavoro: strumento di controllo molto supervisionato

La geolocalizzazione è un processo che consente l'immediata localizzazione geografica, in particolare dei veicoli aziendali utilizzati dai dipendenti. Questo dispositivo può consentire, ad esempio, di controllare e verificare i movimenti del personale di cantiere. Viene anche utilizzato per controllare l'orario di lavoro.

Ma questo sistema può rapidamente costituire un'intrusione nella privacy. Consente infatti di conoscere costantemente la posizione dei dipendenti. Questo è il motivo per cui una disattivazione del dispositivo deve essere applicata al di fuori dell'orario di lavoro. I dipendenti devono anche avere accesso ai dati registrati da questo strumento di geolocalizzazione.

L'uso della geolocalizzazione deve essere giustificato dalla natura del compito da svolgere e proporzionato all'obiettivo perseguito.

, puoi utilizzare la geolocalizzazione per controllare l'orario di lavoro dei tuoi dipendenti. Ma il suo appello è soggetto a determinate condizioni.

Geolocalizzazione e orario di lavoro: ricorso vietato se è possibile predisporre un altro sistema

Devi dimostrare che il sistema di geolocalizzazione implementato è l'unico che consente di controllare l'orario di lavoro dei dipendenti. Ricorda che c'è ...