Intervista precedente: definizione
Prima di considerare un licenziamento, è necessario invitare il dipendente a un colloquio preliminare.
L'obiettivo di questo colloquio preliminare è quello di permetterti di dialogare con il dipendente:
presentare le ragioni che inducono a considerare il suo licenziamento; ottenere le loro spiegazioni (Codice del lavoro, art. L. 1232-3).
Non dimenticare di indicare, nella lettera di invito, che il dipendente può essere assistito:
una persona di sua scelta tra il personale dell'azienda; oppure un consigliere su elenco predisposto dal prefetto, se la società non ha rappresentanti del personale.
Per altri modelli legati alla procedura di licenziamento (notifica di licenziamento), Edizioni Tissot consiglia la propria documentazione "Modelli commentati per la gestione del personale".
Pre-colloquio: assistenza interna
Sì, come datore di lavoro, durante questo colloquio potresti essere assistito da una persona dell'azienda.
Ma attenzione, questa persona deve imperativamente appartenere all'azienda. Non puoi scegliere una persona dall'esterno, ad esempio:
un dipendente del gruppo a cui appartiene la tua azienda; un azionista della società; un avvocato o un ufficiale giudiziario.
La presenza di un ufficiale giudiziario, anche ...
