La mia azienda ha superato la soglia dei 50 dipendenti e quindi calcolerò l'indice di uguaglianza professionale. Apparteniamo a una SIU. Esistono regole specifiche in questo contesto?
Per quanto riguarda l'indice di uguaglianza professionale e l'UES, si dovrebbero fare alcuni chiarimenti riguardo, in particolare, il quadro per il calcolo e la pubblicazione dei risultati.
Sul livello di calcolo dell'indice in caso di UES
In presenza di una UES, riconosciuta da contratto collettivo, o da decisione del tribunale, non appena il CSE è istituito a livello di UES, gli indicatori sono calcolati a livello di UES (Codice del lavoro, art. D. 1142-2-1).
In caso contrario, l'indice viene calcolato a livello aziendale. Non importa se ci sono più stabilimenti o se l'azienda fa parte di un gruppo, il calcolo degli indicatori rimane a livello dell'azienda.
Sulla determinazione della forza lavoro che richiede il calcolo dell'indice
L'indice è obbligatorio da 50 dipendenti. Se la tua azienda fa parte di un UES, questa soglia viene valutata a livello di UES. Indipendentemente dalle dimensioni delle aziende che lo compongono, la forza lavoro presa in considerazione per il calcolo dell'indice è la forza lavoro totale dell'UES.
Sulla pubblicazione dell'indice
Il ministero del Lavoro precisa
