CDD: soddisfare un'esigenza specifica e temporanea
L'utilizzo di un contratto a tempo determinato (CDD) è strettamente regolato dal Codice del lavoro. È vietato utilizzare contratti a tempo determinato per coprire posti di lavoro a tempo indeterminato.
In particolare, un contratto a tempo determinato può essere utilizzato per:
la sostituzione di un dipendente assente; lavoro stagionale o abituale; o in caso di temporaneo aumento dell'attività. Contratto a tempo determinato: valutazione della realtà dell'incremento temporaneo dell'attività
L'aumento temporaneo dell'attività è definito come un aumento limitato nel tempo della normale attività della tua azienda, ad esempio un ordine eccezionale. Per far fronte a ciò si può ricorrere a un contratto a tempo determinato per aumento temporaneo di attività (Codice del Lavoro, art. L. 1242-2).
In caso di controversia, è necessario stabilire la realtà del motivo.
Ad esempio, è necessario fornire prove che dimostrino l'aumento temporaneo della normale attività in modo che i giudici possano valutare la realtà di questo aumento al momento della conclusione del contratto di lavoro a tempo determinato.
Nella causa pronunciata dalla Corte di Cassazione, un dipendente, assunto con contratto a tempo determinato per incremento temporaneo su piattaforma telefonica, ha richiesto la riclassificazione del proprio contratto a tempo indeterminato. Il
