Il “Progetto di transizione professionale” (PTP) consente a tutti i dipendenti di mobilitare il proprio account di formazione personale(CPF) di sua iniziativa, al fine di svolgere un'azione formativa di certificazione per il cambiamento di mestieri o professioni.


Durante il progetto di transizione professionale, il dipendente beneficia di specifici congedi durante i quali viene sospeso il rapporto di lavoro. La sua retribuzione è mantenuta a determinate condizioni. Questo sistema ha sostituito il congedo di formazione individuale (CIF).


Comitati interprofessionali paritetici regionali (CPIR) – Associazioni “Transitions Pro” (ATpro), chiamato anche Transitions Pro, esamina le domande di sostegno finanziario per progetti di transizione professionale. Coprono i costi di istruzione, la retribuzione e, ove applicabile, alcuni costi accessori relativi alla formazione.


Per essere guidato nella scelta della riqualificazione e nella compilazione della propria pratica, il dipendente può beneficiare del supporto di a consulente per lo sviluppo della carriera (CEP). Il CEP informa, guida e aiuta il dipendente a formalizzare il suo progetto. Propone un piano di finanziamento.


Al termine del suo percorso formativo cessa la sospensione del contratto del dipendente. Ritorna alla sua postazione di lavoro o

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