Contratti collettivi: scarso monitoraggio del carico di lavoro di un dipendente a giornata fissa
Un dipendente, editorialista di una compagnia radiofonica, aveva adito il tribunale del lavoro dopo aver preso atto della risoluzione del suo contratto di lavoro nel 2012.
Ha accusato il suo datore di lavoro di carenze relative all'attuazione dell'accordo forfettario annuale nei giorni che aveva firmato. Ne chiedeva pertanto la nullità, nonché il pagamento di varie somme, compreso il sollecito di straordinari.
In questo caso, un accordo aziendale firmato nel 2000 prevedeva la particolare situazione dei dirigenti nei giorni a tariffa fissa. Inoltre, un emendamento a tale accordo, firmato nel 2011, ha imposto al datore di lavoro, per questi dipendenti, di organizzare un colloquio di valutazione annuale riguardante: il carico di lavoro, l'organizzazione del lavoro in azienda, l'articolazione tra le attività professionali e la vita personale del dipendente, la remunerazione del dipendente.
Tuttavia, il dipendente ha affermato di non aver beneficiato di alcuna intervista su questi argomenti, dal 2005 al 2009.
Da parte sua, il datore di lavoro ha giustificato di aver organizzato questi colloqui annuali per il 2004, 2010 e 2011. Per gli altri anni ha restituito la palla al campo del dipendente, ritenendo che spettasse a...
