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Principale garante del rispetto delle libertà individuali e collettive in azienda, il rappresentante dei lavoratori è da tempo uno dei principali protagonisti della rappresentanza dei lavoratori. Con la missione di rappresentare il personale davanti al datore di lavoro e trasmettere le denunce inerenti al rapporto di lavoro, il rappresentante del personale è stato un interlocutore privilegiato del datore di lavoro. Scomparsa al termine della revisione delle istituzioni rappresentative del personale, la missione ad essa incombente è oggi inglobata nel campo di competenza del Comitato economico e sociale (Lavoro C., art. L. 2312-5).

Affinché i rappresentanti del personale possano svolgere questa funzione, il codice del lavoro riconosce il diritto di avvertirli: quando si accorgono, "in particolare per il tramite di un lavoratore, che c'è una violazione dei diritti delle persone, alla loro salute fisica e mentale o alle libertà individuali in azienda che non sarebbero giustificate dalla natura dell'incarico da svolgere né proporzionate allo scopo perseguito ”(C. trav., art. L. 2312-59 e L. 2313 -2 anc.), I membri eletti del CSE avvisano immediatamente il datore di lavoro. Quest'ultimo deve quindi avviare un'indagine. In caso di fallimento del datore di lavoro o di disaccordo sulla realtà della violazione, il dipendente o il rappresentante del personale se il dipendente interessato ha notificato da

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