Congedo retribuito: periodo di ferie
In molte aziende, il periodo per prendere le ferie pagate inizia il 1 ° maggio e termina il 30 aprile, o addirittura il 31 maggio.
I giorni che non verranno presi dopo questa data vengono persi.
Ci sono situazioni in cui è consentito il differimento.
Per organizzarti, fai il punto con i tuoi dipendenti sul numero di giorni di ferie ancora da fruire prima della scadenza e pianifica il congedo per ciascuno.
È importante verificare che tutti i dipendenti abbiano potuto prendersi le ferie pagate.
Se un dipendente ritiene di non aver potuto prendere le ferie pagate per colpa sua, può chiedere, dinanzi al tribunale del lavoro, il risarcimento del danno subito.
Congedo retribuito: riportato ad un altro periodo
Se un dipendente non è in grado di prendere le ferie per assenze legate al proprio stato di salute (malattia, infortunio sul lavoro o meno) o per maternità (Codice del lavoro, art. L. 3141-2), le ferie non vengono perse, ma rinviate.
Per la Corte di giustizia dell'Unione europea (CGUE), un dipendente che non ha potuto usufruire delle ferie retribuite in
