Formazione premium OpenClassrooms completamente gratuita

La pianificazione delle risorse umane e delle competenze è una sfida importante per la maggior parte delle organizzazioni. Ciò comporta lo sviluppo di conoscenze basate sulla strategia di crescita dell'azienda e l'allineamento delle competenze esistenti con le esigenze a medio termine.

Ciò significa che il dipartimento delle risorse umane deve analizzare e diagnosticare gli obiettivi strategici dell'azienda, sviluppare un piano d'azione per il reclutamento, la formazione e la mobilità insieme a tutte le parti interessate.

La comunicazione è fondamentale, poiché le parti interessate, i dirigenti e i dipendenti devono essere coinvolti nel processo affinché il cambiamento abbia successo e gli obiettivi aziendali vengano raggiunti.

Disporre di un piano di sviluppo delle persone e delle competenze può creare opportunità significative per lo sviluppo dei dipendenti e dell'organizzazione. Tuttavia, ci sono anche rischi se le questioni e i processi legali, sociali e aziendali non sono controllati.

Vuoi imparare a progettare questo strumento complesso ma strategico per la tua organizzazione e i tuoi dipendenti? Se è così, allora segui questo corso!

Continua a leggere l'articolo sul sito originale→

LEGGI  Guadagna con il sito di 5 euro