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Assenza prolungata per malattia: motivo di licenziamento

Non è possibile licenziare un dipendente a causa del suo stato di salute pena la discriminazione (Codice del lavoro, art. L. 1132-1).

D'altra parte, se la malattia di uno dei tuoi dipendenti si traduce in ripetute assenze o in un'assenza prolungata, i tribunali ammettono che è possibile licenziarlo a due condizioni:

la sua assenza disturba il buon funzionamento dell'azienda (ad esempio, da un sovraccarico di lavoro che grava sugli altri dipendenti, da errori o ritardi che possono essersi verificati, ecc.); questo disturbo comporta la necessità di provvedere alla sua sostituzione definitiva. Sostituzione definitiva dell'impiegato malato: cosa si intende con questo?

La sostituzione definitiva di un dipendente assente per malattia presuppone un'assunzione esterna in CDI. L'assunzione di una persona con contratto a tempo determinato o temporaneo non è infatti sufficiente. Allo stesso modo, non vi è sostituzione definitiva se le funzioni del dipendente malato sono assunte da un altro dipendente dell'azienda, o se il lavoro è distribuito tra più dipendenti.

L'assunzione deve avvenire anche in una data prossima al licenziamento o entro un termine ragionevole dopo ...

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