Tasso dell'indennità e indennità parziale di attività: regime di common law
Nell'attività parziale si paga ai dipendenti una retribuzione oraria corrispondente al 70% della loro retribuzione lorda. La remunerazione massima per il calcolo dell'indennità è limitata a 4,5 SMIC.
A partire dal 1 ° febbraio 2021, la tariffa oraria dell'indennità doveva aumentare al 60% della retribuzione lorda di riferimento. Questa diminuzione è rinviata al 1 ° marzo. Pertanto, la tariffa oraria dell'indennità rimane fissata al 70% fino al 28 febbraio compreso.
Dal 1° febbraio dovrebbe applicarsi la disposizione che prevede che l'indennità netta corrisposta non possa eccedere la consueta retribuzione oraria netta del dipendente e che specifica che l'indennità netta e la retribuzione si intendono al netto dei contributi e dei contributi obbligatori trattenuta dal datore di lavoro dovrebbe applicarsi dal 1° febbraio. Ma anche la sua entrata in vigore è posticipata al 2021 marzo XNUMX.
Fino al 31 gennaio 2021 la tariffa oraria dell'indennità di attività parziale è stata fissata al 60% della retribuzione oraria lorda del dipendente interessato entro il limite del salario minimo di 4,5 ore. Dovrebbe aumentare al 36% del precedente stipendio lordo del dipendente a partire dal 1 ° febbraio 2021.
Ma a causa della situazione ...
